INFORMAZIONE PREVIDENZIALE - Inps

580 Tersigni
25 del T.U. n. 286/1998, che individua in maniera tassativa le forme assicurative obbligatorie
che devono essere applicate in considerazione della durata e della specificità di
questa tipologia di rapporto di lavoro, e cioé assicurazione per invalidità, vecchiaia e
superstiti, assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, assicurazione
contro le malattie e per la maternità. In sostituzione dei contributi per l’assegno
per il nucleo familiare e per l’assicurazione contro la disoccupazione il datore di
lavoro è tenuto a versare all’istituto assicuratore un contributo in misura pari all’importo
dei medesimi contributi, contribuzione destinata agli interventi a carattere socioassistenziale
a favore dei lavoratori di cui all’art. 45 del medesimo testo unico.
3.1 — Eccezioni al principio di territorialità: le convenzioni internazionali
Il principio di territorialità dell’obbligo assicurativo subisce delle deroghe in
alcune situazioni nelle quali è consentito al lavoratore mantenere il regime assicurativo
del paese di provenienza.
Per quanto attiene agli aspetti previdenziali, infatti, occorre distinguere essenzialmente
a seconda che il rapporto di lavoro venga instaurato direttamente in Italia dalla
diversa situazione che si determina nei casi di distacco del lavoratore extracomunitario
in presenza di una convenzione in materia di sicurezza sociale (13).
slativo 6.9.2001, n. 368, intervenendo sul precedente impianto normativo in tema di contratti a termine,
nell’abrogare la precedente disciplina, ha consentito l’apposizione del termine di durata al contratto
di lavoro subordinato a fronte di ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo, sostitutivo,
in tal modo flessibilizzando il ricorso all’istituto del contratto a termine. Si è perciò ritenuto in
sede amministrativa che ai fini della individuazione della natura stagionale dell’attività di lavoro
svolta è necessaria una apposita previsione contenuta nel contratto di lavoro, da redigersi obbligatoriamente
in forma scritta, nonché la necessità, ai fini dell’applicazione del particolare regime assicurativo
predetto, che il visto d’ingresso rechi un’apposita dicitura. In carenza di tali elementi, non
risultando in forma rituale la causale che giustifica l’apposizione del termine al contratto di lavoro, al
rapporto dovrà essere applicata la particolare disciplina definita dall’art. 5 del D.Lgs. n. 368/2001che
può arrivare, nel caso in cui il rapporto di lavoro duri oltre i termini massimi come individuati dal
comma 2 della stessa norma, a far considerare il rapporto stesso come contratto a tempo indeterminato
dalla scadenza dei relativi termini.
(13) Si intende per distacco lo svolgimento di una prestazione di lavoro avente durata temporanea,
anche non predeterminata, presso un datore di lavoro diverso da quello di assunzione, senza che ciò
comporti l’estinzione del rapporto di lavoro originario e una nuova assunzione.
La disciplina positiva dell’istituto nell’ordinamento nazionale si è avuta inizialmente nell’ambito
del pubblico impiego (art. 56 e 57 T.U. n. 3/1957 impiegati civili dello Stato) mentre per il settore
privato si è fatto per lungo tempo riferimento alle indicazioni della giurisprudenza.
In campo internazionale esiste una nozione di distacco particolarmente dettagliata per quel che
riguarda l’ambito territoriale europeo, illustrata dalle decisioni CASSTM n. 162/1996 e n. 181/2000
che individua le situazioni di lavoratori assunti in Italia, da impresa italiana o straniera che abbia in
Italia stabile organizzazione, inviati presso una dipendenza o presso la casa madre estera ubicata in
uno Stato membro dell’Unione Europea, e viceversa. L’invio è temporaneo e non determina la cessazione
del rapporto di lavoro con il distaccante. Peraltro, una presenza di situazione di distacco internazionale
non può essere valorizzata a tal fine se non sussiste tra gli Stati interessati una convenzione
che lo preveda.