INFORMAZIONE PREVIDENZIALE - Inps

Il lavoro degli extracomunitari in Italia 579
previdenziali ed assistenziali, naturalmente nel rispetto dei requisiti e delle condizioni
stabiliti dalla legislazione italiana. In applicazione di tale principio, nel territorio italiano,
i lavoratori stranieri ottengono gli stessi diritti dei cittadini. Possono dunque godere
dei diritti maturati nell’ordinamento italiano anche in assenza di convenzioni di sicurezza
sociale col Paese di provenienza del lavoratore (10).
L’art. 1 del T.U. in questione precisa inoltre che:
- quando altre disposizioni di legge fanno riferimento ad istituti concernenti persone
di cittadinanza diversa da quella italiana ovvero apolidi, lo stesso riferimento
deve intendersi agli istituti previsti dal testo unico stesso;
- sono fatte salve le disposizioni interne, comunitarie e internazionali più favorevoli
comunque vigenti nel territorio dello Stato.
Una particolare tutela era stabilita a salvaguardia dei diritti previdenziali dei cittadini
extracomunitari occupati regolarmente in Italia.
Infatti, in base alle previsioni dell’articolo 3 della legge n. 335 del 1995 i lavoratori
extracomunitari che avessero cessato l'attività lavorativa in Italia rientrando nel
proprio Paese d’origine avevano facoltà di richiedere, nei casi in cui la materia non
fosse regolata da convenzioni internazionali, la liquidazione dei contributi che risultassero
versati in loro favore presso forme di previdenza obbligatoria.
In seguito alle modifiche apportate allo stesso testo unico dalla legge n.
189/2002, tale possibilità è venuta meno e, a partire dalla data di entrata in vigore della
legge predetta, gli extracomunitari non hanno più potuto chiedere il rimborso della
contribuzione a loro favore versata.
Le disposizioni attuali (11) prevedono che in caso di rimpatrio il lavoratore extracomunitario
conserva i diritti previdenziali e di sicurezza sociale maturati e può goderne
indipendentemente dalla vigenza di un accordo di reciprocità al verificarsi della
maturazione dei requisiti previsti dalla normativa vigente, al compimento del sessantacinquesimo
anno di età, anche in deroga al requisito contributivo minimo previsto dall'articolo
1, comma 20, della legge 8 agosto 1995, n. 335 per il pensionamento. È salvaguardata
per i lavoratori stagionali la possibilità di trasferimento dei contributi
all’Istituto o ente assicuratore dello Stato di provenienza. È fatta salva la possibilità di
ricostruzione della posizione contributiva in caso di successivo ingresso.
Una particolare disciplina previdenziale è poi prevista dalla fonte interna per il
lavoratore extracomunitario o apolide assunto per lavoro stagionale (12) dall’articolo
(10) Tuttavia non è possibile l’esportazione delle prestazioni per le quali ciò non sia espressamente
previsto dalla normativa interna. Le disposizioni interne, peraltro, consentono di beneficiare all’estero
delle pensioni, o di chiedere dall’estero la prosecuzione volontaria, ma, in assenza di appositi
accordi, non risultano esportabili gli assegni familiari, le indennità di disoccupazione (attribuita alla
verifica di requisiti da effettuarsi sul territorio), l’indennità di malattia e di maternità.
(11) Cfr. articolo 22, comma 13 e articolo 25, comma 5, del T.U. n. 286/1998.
(12) Nell’ordinamento italiano l’attività stagionale è stata inizialmente definita, in base alle previsioni
della legge 18.4.1962, n. 230, in relazione alla possibilità di stipulare contratti di lavoro a termine.
Infatti l’apposizione del termine al contratto di lavoro era consentita soltanto in fattispecie tassativamente
determinate, tra le quali era inclusa quella in cui ciò fosse richiesto dalla speciale natura dell’attività
lavorativa derivante dal carattere stagionale. L’elencazione di tali attività era contenuta nel
D.P.R. 7.10.1963, n. 1525, come modificato dall’art. 1 del D.P.R. 11.7.1995, n. 378. Il decreto legi-