INFORMAZIONE PREVIDENZIALE - Inps

Il lavoro degli extracomunitari in Italia 577
Il carattere derogatorio di tale strumento d’ingresso nel territorio italiano è
meglio delineato dalla previsione regolamentare secondo la quale l’autorizzazione
all’ingresso in questione non può essere concessa per un periodo superiore a quello di
durata del rapporto di lavoro a tempo determinato e, comunque, pari a due anni e dalla
previsione di non rinnovabilità della stessa.
Inoltre, in caso di cessazione del rapporto di lavoro, l’autorizzazione, il visto
d’ingresso ed il permesso di soggiorno rilasciati ai sensi della predetta norma non possono
essere utilizzati per un diverso rapporto di lavoro.
Per ciascuna tipologia di attività contemplata nelle disposizioni della norma vengono
poi precisati particolari requisiti ai quali è subordinata la possibilità di richiedere
l’autorizzazione al lavoro (7).
In ogni caso è richiesto il rispetto delle condizioni e modalità specificate all’art.
40 del regolamento di attuazione del testo unico, D.P.R. 31.8.1999, n. 394, su cui torneremo
più avanti. I permessi di soggiorno rilasciati a norma dell’art. 40, inoltre, non
possono essere convertiti.
In effetti, va precisato che la disciplina derogatoria in questione riguarda soltanto
gano periodi temporanei di addestramento presso datori di lavoro italiani, effettuando anche prestazioni
che rientrano nell'ambito del lavoro subordinato;
- lavoratori temporanei: dipendenti di organizzazioni o imprese operanti nel territorio italiano,
che siano stati ammessi temporaneamente, a domanda del datore di lavoro, per adempiere funzioni o
compiti specifici, per un periodo limitato o determinato, tenuti a lasciare l'Italia quando tali compiti o
funzioni siano terminati;
- marittimi: occupati nella misura e con le modalità stabilite nel regolamento di attuazione;
- distaccati da esteroresidenti: lavoratori subordinati regolarmente retribuiti da datori di lavoro,
persone fisiche o giuridiche, residenti o aventi sede all'estero e da questi direttamente retribuiti, i
quali siano temporaneamente trasferiti dall'estero presso persone fisiche o giuridiche, italiane o straniere,
residenti in Italia, al fine di effettuare nel territorio italiano determinate prestazioni oggetto di
contratto di appalto stipulato tra le predette persone fisiche o giuridiche residenti o aventi sede in
Italia e quelle residenti o aventi sede all'estero;
- circensi: lavoratori occupati presso circhi o spettacoli viaggianti all'estero;
- artisti: personale artistico e tecnico per spettacoli lirici, teatrali, concertistici o di balletto; ballerini,
artisti e musicisti da impiegare presso locali di intrattenimento; artisti da impiegare da enti musicali
teatrali o cinematografici o da imprese radiofoniche o televisive, pubbliche o private, o da enti
pubblici, nell'ambito di manifestazioni culturali o folcloristiche;
- sportivi: stranieri destinati a svolgere qualsiasi tipo di attività sportiva professionistica presso
società sportive italiane ai sensi della legge 23 marzo 1981, n. 91, recante norme in materia di rapporti
tra società e sportivi professionisti;
- giornalisti: corrispondenti ufficialmente accreditati in Italia e dipendenti regolarmente retribuiti
da organi di stampa quotidiani o periodici, ovvero da emittenti radiofoniche o televisive straniere;
- personale sanitario: infermieri professionali assunti presso strutture sanitarie pubbliche e private;
- giovani studiosi: persone che, secondo le norme di accordi internazionali in vigore per l'Italia,
svolgono qui attività di ricerca o un lavoro occasionale nell'ambito di programmi di scambi di giovani
o di mobilità di giovani, nonché persone collocate alla pari.
L'ingresso e il soggiorno dei lavoratori frontalieri non appartenenti all'Unione europea è disciplinato
dalle disposizioni particolari previste negli accordi internazionali in vigore con gli Stati confinanti.
(7) Ad esempio, la sussistenza di un rapporto di lavoro di durata non inferiore a dodici mesi anteriore
al trasferimento per i dirigenti e il personale specializzato, l’attestazione del possesso di requisiti
professionali necessari per l’espletamento di determinate attività, ecc..