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768 Sezioni Civili
stata mossa con riferimento alla mancata individuazione del CCNL applicato nè con il
ricorso introduttivo nè nel corso del giudizio, di talché quella sollevata in sede di
discussione non può che ritenersi tardiva.
Nemmeno risultano elevate contestazioni specifiche in ordine alla quantificazione
dei contributi o ai criteri di determinazione degli stessi, le quale se tempestivamente
formulate avrebbero assorbito in sé quella in ordine al CCNL applicato.
Dunque, quanto detto deve far ritenere che la non contestazione dei fatti costitutivi
del diritto produca nel processo la irreversibilità degli stessi; ciò in stretta aderenza
alla struttura del processo, che nel rito del lavoro impone che all’udienza di discussione
la causa giunga delineata in modo compiuto sia per quanto afferente l’oggetto sia
con riferimento alle esigenze istruttorie.
Pertanto il limite della contestabilità dei fatti costitutivi originariamente non contestati
si identifica nel rito del lavoro con quello previsto dall’art. 420 c.p.c., per la
modificazione di domande, eccezioni e conclusioni già formulate.
Si tratta di preclusione desumibile non dall’art. 416 c.p.c., ma dal sistema processuale.
Orbene, alla luce delle osservazioni formulate, il ricorso non può essere accolto.
La società opponente è tenuta al pagamento dei contributi di cui al verbale ispettivo
del 24.02.2004 e di cui alla cartella esattoriale impugnata, nel limite della prescrizione
- così come ammesso dallo stesso ente previdenziale - quinquennale, interrotta
per effetto della notifica della cartella esattoriale.
Invero, risulta dal verbale ispettivo che gli ispettori hanno provveduto all’addebito
delle trattenute di pensione non versate all’INPS per il periodo dal 01.06,1995 al
31.12.2002.
Anche in relazione a detto addebito - con riferimento al quale la prescrizione è
sempre quinquennale, trattandosi di omissione contributiva e non di ripetizione di
indebito - i contributi sono dovuti nel limite della prescrizione quinquennale, interrotta
dalla notifica della cartella esattoriale.
Quanto alle sanzioni applicate, occorre ricordare che con pronuncia resa a
Sezioni Unite la Cassazione, componendo un contrasto giurisprudenziale, ha sancito
che in materia di contributi o premi previdenziali, l’omissione contributiva deve ritenersi
limitata all’ipotesi del (solo) mancato pagamento da parte del datore di lavoro, in
presenza di tutte le denunce e registrazioni obbligatorie necessarie; con la conseguenza
che, la mancanza di uno solo degli altri necessari adempimenti (ad esempio la mancata
presentazione dei modelli DM 10, recante la dettagliata indicazione dei contributi da
versare) - in quanto strettamente funzionali al regolare svolgimento dei compiti di istituto
dell’ente previdenziale, ed alla tempestiva soddisfazione dei diritti pensionistici
dei lavoratori assicurati - è sufficiente ad integrare gli estremi della evasione contributiva
(Cass. n. 4808/05 (2)).
Spese di lite secondo soccombenza liquidate come da dispositivo.
(Omissis)
(1) V, in q. Riv., 2006, p. 381
(2) Idem, 2005, p. 629