INFORMAZIONE PREVIDENZIALE - Inps

762 Sezioni Civili
- i termini per la presentazione del ricorso.
Nella cartella di pagamento impugnata sono analiticamente indicati i contributi
azionati e le sanzioni aggiuntive con il periodo di riferimento cui si riferisce il credito
contributivo, nonché tutte le altre indicazioni e prescrizione previste dalla legge.
Peraltro, la motivazione, nell’accezione contenuta nell’art. 3 della legge 241/90,
non è elemento fondamentale ed essenziale per la validità della cartella esattoriale; in
ogni caso, i vizi formali sia del ruolo che della cartella esattoriale non possono formare
oggetto del giudizio di opposizione che, ai sensi di quanto disposto dall’art. 24 dec.
Leg. vo 46/99, deve riguardare il merito della pretesa contributiva dell’ente previdenziale.
Quanto al merito vanno formulate le seguenti osservazioni.
Dispone l’art. 29 DL 244/1995 che "i datori di lavoro esercenti attività edile
anche se in economia operanti sul territorio nazionale ...omissis.
sono tenuti ad assolvere la contribuzione previdenziale ed assistenziale su di una
retribuzione commisurata ad un numero di ore settimanali non inferiore all’orario di
lavoro stabilito dai contratti collettivi nazionali stipulati dalle organizzazioni più rappresentative
su base nazionale e dai relativi contratti integrativi territoriali di attuazione,
con esclusione delle assenze per malattia, infortuni, scioperi, sospensione o riduzione
dell’attività lavorativa, con intervento della cassa integrazione guadagni, di altri
eventi indennizzati e degli eventi per i quali il trattamento economico è assolto
mediante accantonamento presso le casse edili. Altri eventi potranno essere individuati
con decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale, di concerto con il
Ministro del tesoro, sentire le organizzazioni sindacali predette".
II dm. 16.12.1996, emanato in attuazione della predetta norma, individua i
seguenti ulteriori eventi che possono dare luogo a sospensione:
1) permessi individuali non retribuiti nel limite massimo di 40 ore annue,
2) eventuali anticipazioni effettuate dal datore di lavoro di somme corrispondenti
agli importi della cassa integrazione guadagni per i periodi per i quali è stata chiesta ed
in pendenza di istanza di concessione;
3) periodi di assenza dal lavoro per ferie collettive, per i lavoratori che non le
hanno maturate;
4) periodi di assenza per la frequenza di corsi di formazione professionale non
retribuiti dal datore di lavoro e svolti presso gli enti scuola edili, anche se indennizzati
dagli enti medesimi.
Innanzitutto va precisato, quanto alla fattispecie oggetto di accertamento, che i
lavoratori oggetto dell’accertamento erano tutti iscritti a libro paga e matricola come
lavoratori subordinati.
Ciò emerge dallo stesso verbale ispettivo, nel quale si fa espresso riferimento al
fatto che, in base a quanto emergente dalla consultazione della documentazione aziendale,
gli ispettori non avevano accertato alcuna irregolarità in merito all’assunzione dei
lavoratori.
Si rileva, inoltre, la circostanza che i lavoratori fossero stati assunti come lavoratori
dipendenti, dal fatto che erano stati retribuiti con buste paga e che avevano usufruito
di trattamento di malattia, così come riferito dagli ispettori escussi in merito.
In forza di ciò gli ispettori hanno addebitato alla C. srl il mancato adempimento