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744 Sezioni Civili
dell’operato del prestatore anche soltanto a lavorazione avvenuta, dal momento che
questa si verifica in ambiente diverso rispetto a quello tradizionale di lavoro.
In questa prospettiva il lavoro a domicilio viene riconosciuto come tipica forma
di lavoro subordinato decentrato, organizzato in funzione sostitutiva o complementare
rispetto al lavoro svolto in fabbrica. Con la conseguenza che la subordinazione assume
un carattere prevalentemente tecnico, per cui, in presenza dei requisiti posti dalla rammentata
disposizione, è riconducibile in tale nozione anche quel lavoro che, in altro
ambiente, orbiterebbe nell’ambito della prestazione autonoma.
In sostanza il lavoro a domicilio - secondo la configurazione risultante dalla
disciplina contenuta nella legge 18 dicembre 1973 n. 877 - realizza una forma di
decentramento produttivo, caratterizzata dal fatto che l’oggetto della prestazione del
lavoratore viene in rilievo non come risultato ("opus"), ma come energie lavorative
("operae") utilizzate in funzione complementare e sostitutiva del lavoro eseguito
all’interno dell’azienda e, quindi, in esso, il vincolo di subordinazione consiste nell’inserimento
dell’attività del prestatore nel ciclo produttivo aziendale di cui quest’ultimo
- benché operante all’esterno e con la predisposizione di propri mezzi ed
attrezzature - diviene elemento integrativo (fra le tante: Cass. Sez. Lav. 21.5.2002 n°
7469; 3.4.1992 n° 4118; Sez. I 16.6.2000 n° 8221 (1)).
Come questa Corte ha da tempo esposto (v., ad es., sentenza 25.10.2002 n° 519 in
causa INPS. c. M. D. SpA.), la giurisprudenza di legittimità, chiamata più volte ad
esprimersi sui criteri di distinzione fra il lavoro subordinato a domicilio ed il lavoro
autonomo, ha avuto modo di chiarire che:
- nel lavoro a domicilio le direttive datoriali - che devono riguardare, oltre che le
modalità di esecuzione della prestazione, le caratteristiche ed i requisiti del lavoro da
svolgere - possono essere impartite una volta per tutte inizialmente, anche mediante la
consegna di un modello da seguire in tutti i particolari (Cass. Sez. Lav. 4.2.1993 n°
1361);
- il controllo del datore può anche non avere carattere continuativo, come per
i lavoratori interni all’azienda (Cass. Sez. Lav. 1°.2.1993 n° 1179 (2)), ma deve
essere esercitato al momento della consegna del prodotto (Cass. Sez. Lav. 2002 n°
7328; 7.4.2001 n° 5227; 15.12.1999 n° 14120 (3); 25.8.1998 n° 9516; 2.2.1989 n°
628 (4));
- non costituiscono, ciascuno, elementi idonei di per sé ad escludere la sussistenza
del lavoro subordinato a domicilio le seguenti circostanze:
a) la possibilità di avvalersi della collaborazione dei membri della famiglia conviventi
e a carico, espressamente prevista dalla legge (Cass. Sez. Lav. 6.3.2006 n° 4761;
15.11.2004 n° 21594; 3.11.1995 n° 11431 (5));
b) la possibilità di scegliere se utilizzare materie e attrezzature proprie o dell’imprenditore,
con la precisazione che le attrezzature di proprietà del lavoratore possono
essere anche costose (Cass. Sez. Lav. 26.2.1993 n° 2398 (6)), purché non si sconfini
nell’appalto - il che avviene quando il valore dei beni strumentali sia di gran
lunga superiore al compenso pattuito (Cass. 1998/9516 cit); c) l’iscrizione del lavoratore
all’albo delle Imprese artigiane, in forza di un argomento esegetico di natura
storica, poiché nella precedente legge n° 264/1958, regolante la materia, tale iscrizione
era sufficiente ad escludere una tal qualificazione, con evidente agevole elusione della