INFORMAZIONE PREVIDENZIALE - Inps
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Corte di Appello 731<br />
2. — Omessa considerazione del fatto che la Coop. A. non aderiva ad alcun sindacato<br />
stipulante, con conseguente inapplicabilità nei suoi confronti delle retribuzioni<br />
del CCNL indicato dall’INPS;<br />
3. — Omessa considerazione del fatto che l’INPS non aveva esposto alcuna motivazione<br />
in ordine alla applicabilità delle retribuzioni del Contratto Collettivo<br />
Nazionale, piuttosto che di quelle del Contratto Regionale; l’onere della prova di tale<br />
applicabilità gravava sull’Ente.<br />
Insisteva per l’accoglimento dell’opposizione.<br />
Si costituiva l’INPS e resisteva al gravame, ribadendo che la fonte contrattuale<br />
del minimale contributivo era quella più favorevole al lavoratore, e che ai fini contributivi<br />
era del tutto irrilevante la inapplicabilità al singolo datore di lavoro del Contratto<br />
Collettivo del settore.<br />
All’odierna udienza le parti spiegavano le epigrafate conclusioni; la Corte pronunziava<br />
sentenza.<br />
DIRITTO — L’appello è infondato.<br />
L’art. 1 DL 338/1989. conv. in L. 389/1989, dispone che "La retribuzione da<br />
assumere come base per il calcolo dei contributi di previdenza e dì assistenza sociale<br />
non può essere inferiore all’importo delle retribuzioni stabilite da leggi, regolamenti,<br />
contratti collettivi, stipulati dalle organizzazioni sindacali più rappresentative su base<br />
nazionale, ovvero da accordi collettivi o contratti individuali qualora ne derivi una<br />
retribuzione di importo superiore a quello previsto dal contratto collettivo".<br />
Secondo l’insegnamento consolidato della Suprema Corte, "L’importo della retribuzione<br />
da assumere come base di calcolo dei contributi previdenziali, a norma dell’art,<br />
1 del decreto legge 9 ottobre 1989, n. 338, convertito dalla legge 7 dicembre<br />
1989, n. 389 (che fa riferimento al criterio del minimale contributivo, pari alla retribuzione<br />
dovuta in un determinato settore in applicazione dei contratti collettivi stipulati<br />
dalle associazioni sindacali più rappresentative su base nazionale) è quella desumibile<br />
dai diversi accordi sindacali o dal contratto individuale di lavoro, quando questi ultimi<br />
prevedano una retribuzione superiore alla misura minima stabilita dal contratto collettivo<br />
nazionale, mentre solo in caso contrario la contribuzione va parametrata a quella<br />
stabilita dalla contrattazione nazionale di settore". (Cass. 14129/2004 (1); v. anche<br />
Cass. 140 /1999, Cass. 12122 / 1999, Cass. 3208 / 2001, Cass. 11199 /2002 ivi richiamate;<br />
in senso analogo, amplissima giurisprudenza successiva, fino a Cass. 2758/2006).<br />
In base alla legislazione vigente, dunque, la retribuzione da prendere a base per<br />
l’imposizione contributiva è - indipendentemente da quella effettivamente erogata,<br />
nonché dalla applicabilità o meno del Contratto Collettivo Nazionale ai lavoratori interessati<br />
- la retribuzione più favorevole al lavoratore fra quelle previste dal contratto<br />
individuale, dagli accordi collettivi o dal Contratto Collettivo Nazionale stipulato dalle<br />
organizzazioni sindacali più rappresentative su base nazionale: ai fini contributivi, il<br />
minimale di retribuzione imponibile è quello del Contratto Collettivo Nazionale del<br />
settore (o di settore affine: v. Cass. 19308/2004) stipulato dalle organizzazioni sindacali<br />
rappresentative sul piano nazionale, oppure, ma solo se superiore al primo, quello di<br />
altri accordi collettivi (ad esempio di altro livello) o del contratto individuale.<br />
Nel caso in questione, la retribuzione più favorevole al lavoratore prevista dai