INFORMAZIONE PREVIDENZIALE - Inps

Corte di Appello 731
2. — Omessa considerazione del fatto che la Coop. A. non aderiva ad alcun sindacato
stipulante, con conseguente inapplicabilità nei suoi confronti delle retribuzioni
del CCNL indicato dall’INPS;
3. — Omessa considerazione del fatto che l’INPS non aveva esposto alcuna motivazione
in ordine alla applicabilità delle retribuzioni del Contratto Collettivo
Nazionale, piuttosto che di quelle del Contratto Regionale; l’onere della prova di tale
applicabilità gravava sull’Ente.
Insisteva per l’accoglimento dell’opposizione.
Si costituiva l’INPS e resisteva al gravame, ribadendo che la fonte contrattuale
del minimale contributivo era quella più favorevole al lavoratore, e che ai fini contributivi
era del tutto irrilevante la inapplicabilità al singolo datore di lavoro del Contratto
Collettivo del settore.
All’odierna udienza le parti spiegavano le epigrafate conclusioni; la Corte pronunziava
sentenza.
DIRITTO — L’appello è infondato.
L’art. 1 DL 338/1989. conv. in L. 389/1989, dispone che "La retribuzione da
assumere come base per il calcolo dei contributi di previdenza e dì assistenza sociale
non può essere inferiore all’importo delle retribuzioni stabilite da leggi, regolamenti,
contratti collettivi, stipulati dalle organizzazioni sindacali più rappresentative su base
nazionale, ovvero da accordi collettivi o contratti individuali qualora ne derivi una
retribuzione di importo superiore a quello previsto dal contratto collettivo".
Secondo l’insegnamento consolidato della Suprema Corte, "L’importo della retribuzione
da assumere come base di calcolo dei contributi previdenziali, a norma dell’art,
1 del decreto legge 9 ottobre 1989, n. 338, convertito dalla legge 7 dicembre
1989, n. 389 (che fa riferimento al criterio del minimale contributivo, pari alla retribuzione
dovuta in un determinato settore in applicazione dei contratti collettivi stipulati
dalle associazioni sindacali più rappresentative su base nazionale) è quella desumibile
dai diversi accordi sindacali o dal contratto individuale di lavoro, quando questi ultimi
prevedano una retribuzione superiore alla misura minima stabilita dal contratto collettivo
nazionale, mentre solo in caso contrario la contribuzione va parametrata a quella
stabilita dalla contrattazione nazionale di settore". (Cass. 14129/2004 (1); v. anche
Cass. 140 /1999, Cass. 12122 / 1999, Cass. 3208 / 2001, Cass. 11199 /2002 ivi richiamate;
in senso analogo, amplissima giurisprudenza successiva, fino a Cass. 2758/2006).
In base alla legislazione vigente, dunque, la retribuzione da prendere a base per
l’imposizione contributiva è - indipendentemente da quella effettivamente erogata,
nonché dalla applicabilità o meno del Contratto Collettivo Nazionale ai lavoratori interessati
- la retribuzione più favorevole al lavoratore fra quelle previste dal contratto
individuale, dagli accordi collettivi o dal Contratto Collettivo Nazionale stipulato dalle
organizzazioni sindacali più rappresentative su base nazionale: ai fini contributivi, il
minimale di retribuzione imponibile è quello del Contratto Collettivo Nazionale del
settore (o di settore affine: v. Cass. 19308/2004) stipulato dalle organizzazioni sindacali
rappresentative sul piano nazionale, oppure, ma solo se superiore al primo, quello di
altri accordi collettivi (ad esempio di altro livello) o del contratto individuale.
Nel caso in questione, la retribuzione più favorevole al lavoratore prevista dai