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668 Note a sentenza
era manifestato in giurisprudenza, ha stabilito che ricorre la fattispecie della “omissione
contributiva” allorché, in presenza dell’adempimento di tutte le denunce e registrazioni
obbligatorie previste dalla normativa di riferimento, difetti il solo versamento
della contribuzione, mentre è configurabile la più grave fattispecie di “evasione contributiva”
quando venga omesso anche solo uno degli adempimenti prescritti, e ciò in
quanto tale omissione ostacola, di fatto, il potere di accertamento dell’istituto previdenziale.
In conclusione, il datore di lavoro cedente un credito inesigibile dovrà ritenersi
non soltanto inadempiente rispetto all’obbligazione principale relativa ai contributi
previdenziali, ma per di più soggetto al pagamento delle somme aggiuntive previste
per la fattispecie di “omissione contributiva”, e sempre che non abbia omesso di compiere
gli adempimenti prescritti dalla legge (denunce o registrazioni obbligatorie), perché
in tal caso sarà addirittura ipotizzabile una “evasione contributiva”, che comporterebbe
un ulteriore aggravio economico a suo carico.
Gaetano Sole
Dottorando di ricerca
in Diritto Privato Generale
presso l’Università di Palermo