Eni in Basilicata, Local Report 2012

48
49
eni in Basilicata
Intervista a Ida Leone,
Direttrice di Assoil
School
Formazione e aggiornamento
professionale sono elementi
indispensabili per la crescita
di prospettive occupazionali
in Val d’Agri rispetto al settore
oil&gas. La richiesta, da parte
del territorio e delle aziende, di
personale formato, ha creato
le condizioni necessarie per
la presenza di una scuola di
alta formazione dedicata alle
potenzialità dell’industria
estrattiva in Basilicata.
Ottimo esempio di progetto
sul territorio, che deve la
sua efficienza alla sinergia
tra tutti gli attori presenti,
l’Assoil School rappresenta
una testimonianza concreta di
come non si possa prescindere
dalla componente formativa
in un settore altamente
specializzato, in cui operano
grandi aziende come eni.
Cos’è Assoil School?
Assoil School, acronimo di
Advanced Skills for Service in
Oil and Gas Industry School,
è un’associazione nata nel
gennaio 2011 tra il Settore
Beni e Servizi di Assomineraria
e 16 imprese sue associate.
All’Associazione fa capo un
Centro Didattico, ubicato a
Viggiano, che eroga percorsi
formativi per l’indotto
upstream, con l’obiettivo di
trasferire know-how a risorse
occupate e non. Si tratta di
una struttura permanente a
disposizione delle imprese
associate, che possono
utilizzare il Centro per formare
e/o riqualificare personale
proprio e per attingervi risorse
con competenze funzionali
allo sviluppo delle loro offerte
di servizi al mercato locale,
nazionale ed internazionale.
Quali sono le attività proposte
da Assoil School?
L’Associazione è impegnata
a sviluppare progetti
formativi, con l’ambizione di
costituire un polo culturale
e di sapere in grado di
attrarre partecipazioni,
anche estere, al servizio di
un settore che necessita
di alta specializzazione.
L’Associazione si propone
di istituire e tenere corsi
sia di formazione continua
con cadenza periodica, sia
finalizzati al soddisfacimento
delle esigenze di formazione
o riqualificazione richiesti dai
soci. Assoil School è in grado
di progettare interventi di
formazione “su misura” grazie
a un approccio consulenziale
su quelle che sono le
esigenze formative aziendali
specifiche, con un approccio
“on the job” che prevede
l’alternanza di formazione
d’aula e in azienda. I corsi
sono privati e ci si iscrive
a pagamento ma, con
un’articolata operazione di
fund raising, stiamo cercando
di rendere meno onerosa la
formazione per disoccupati e
aziende.
Quali sono i rapporti con
altri soggetti operanti sul
territorio?
Siamo accreditati presso
la Regione Basilicata come
Ente di formazione. Con la
Provincia di Potenza abbiamo
sottoscritto un protocollo
di intesa secondo il quale
forniremo un catalogo di corsi
utili alle aziende dell’area.
L’ente ha stanziato 180mila
euro per il finanziamento
dell’80% di questi corsi
a coloro che saranno i
beneficiari. Siamo in contatto
con i Centri per l’Impiego
della Provincia di Potenza.
Con Confindustria stiamo
gestendo un progetto per
il Ponte per l’Occupazione
che prevede due indirizzi,
uno amministrativo e uno
tecnico per la manutenzione
d’impianti, destinato a giovani
diplomati e laureati nel settore
oil&gas. A breve, avvieremo
una serie di incontri finalizzati
all’orientamento nelle scuole
della Val d’Agri.
L’interazione con eni come
si concretizza?
è in corso, e in buono stato
di avanzamento, il processo
di accreditamento presso
eni Corporate University
(ECU). è ovvio che, operando
nel medesimo territorio,
sottoponiamo le nostre attività
anche a eni. In vista della
concretizzazione dell’accordo
con ECU, stiamo pensando
anche ad alcune tipologie di
corsi utili ai dipendenti eni
da svolgere presso la nostra
sede di Viggiano. Anche e
soprattutto in prospettiva
futura, quindi, auspichiamo
una collaborazione sempre più
stretta.
Quali sono i corsi in via di
attivazione?
Siamo fortemente
orientati verso i corsi di
manutenzione meccanica
ed elettrostrumentale. Ma,
in un’ottica di lungo periodo,
teniamo conto delle esigenze
dei main contractor, cercando
di proporre un catalogo di
corsi compatibile con le loro
esigenze.