il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

1.1 Le tipologie del mobbing
Le scienze sociologiche e psicologiche distinguono differenti tipologie di
mobbing, a seconda del soggetto che pone in essere le vessazione, del tipo di
molestie realizzate, del fine che s‟intende perseguire, o delle conseguenze che
realizza o ancora delle modalità con cui lo si attua. Molte di queste tipologie sono
state recepite dalle scienze giuridiche.
Una prima classificazione distingue tra mobbing verticale, mobbing orizzontale e
mobbing dal basso.
Si ha mobbing verticale quando i soprusi e le umiliazioni sono attuati da chi è in
posizione di supremazia (ad esempio il datore di lavoro o un superiore) rispetto alla
vittima: questa forma di mobbing è anche definita con il termine anglosassone
bossing.
Da parte di alcuni studiosi e di certa giurisprudenza si è osservato che il mobbing
verticale mediamente rappresenta una delle dinamiche più comuni all‟interno
dell‟azienda; è infatti utilizzato per intraprendere operazioni su più larga scala
come, ad esempio la riduzione di personale, il ringiovanimento o la
riorganizzazione d‟interi uffici 16 .
Si ha mobbing orizzontale, invece, quando la violenza proviene dai colleghi
della vittima, cioè da soggetti aventi in comune con questa la stessa qualifica
professionale. Questa forma di mobbing può essere realizzata tanto per motivi
strettamente legati all‟organizzazione del lavoro 17 , quanto per motivi c.d. personali,
16 Cfr. GILIOLI A., GILIOLI R., Cattivi capi, cattivi colleghi, Milano:Mondadori, 2000, p. 33.
17 Si pensi al caso del dipendente neo assunto, trasferito o promosso, oppure il caso del
dipendente intraprendente o creativo che, con il suo arrivo, scardina un gruppo collaudato e dotato di
propri equilibri interni che tendono spesso ad appiattire la personalità o la professionalità dei singoli.
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