il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

non fa nulla per fermare il mobbing, ma lo consente tacitamente o addirittura lo
sostiene o lo opera deliberatamente” 13 .
Da altri poi, in Germania, il mobbing è descritto come “una serie di azioni,
perpetrate da un gruppo o da un individuo che vengono interpretate dalla vittima
come ostili, umilianti o manipolanti; tali azioni devono essere frequenti e durature
nel tempo; dal punto di vista sociale, economico, fisico e psichico, la persona
colpita si sente incapace di difendersi o di uscire da questa situazione” 14 .
Infine, ma non ultimo per importanza, in Inghilterra, si ricorda l‟opera di Caroll
Brodski che già nel 1976 parlava di harassed worker dove con il termine
harassment designava un comportamento consistente in ripetuti e persistenti
tentativi messi in atto da un individuo al fine di infastidire, esasperare, frustrare o
indurre ad una reazione un‟altra persona nel mondo del lavoro 15 .
13
DAVENPORT N., et alii, Mobbing. Emotional Abuse in the American Workplace Civil Society,
Publishing, Ames, 1999.
14
K. NIEDL, Mobbing / Bullyng am Arbeitsplatz, München, Hampp, 1995, nella traduzione di
BOTTA N., C. LONGOBARDI, R. STAIANO, A. ZINGAROPOLI, op. cit., p. 109.
15
In questi termini EGE H., La valutazione peritale del danno da mobbing, cit., p. 31.
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