il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

alle vessazioni di cui è vittima il lavoratore; ciò può comportare – siamo nella
quinta fase – un lungo periodo di malattia e un serio aggravamento del suo stato di
salute che culmina nella sesta ed ultima fase del mobbing, ossia l‟uscita della
vittima dal mondo del lavoro.
Oltre agli studi condotti dal padre fondatore Leymann e da Ege,
schematicamente si menziona, tra i diversi Autori che hanno descritto il mobbing,
l‟autorevole opera di una psichiatra, psicanalista e psicoterapeuta familiare, di
origini francesi, che descrive il mobbing come “qualunque condotta impropria che
si manifesti, in particolare, attraverso comportamenti, parole, atti, gesti, scritti
capaci di arrecare offese alla personalità, alla dignità o alla integrità fisica o
psichica di una persona, di metterne in pericolo l‟impiego o (soltanto) di degradare
il clima lavorativo” 12 : non sempre il fine perseguito dal mobber è l‟estromissione
del lavoratore, così il comportamento mobbizzante può anche solo consistere nella
volontà di danneggiare il soggetto (ad esempio se a compiere il mobbing non è il
datore di lavoro, bensì i colleghi della vittima).
Si accenna, inoltre, all‟opera di una ricercatrice statunitense secondo cui “il
mobbing è un attacco emozionale. Esso comincia quando un individuo è fatto
bersaglio di comportamenti lesivi ed irrispettosi e con pettegolezzi e atti di pubblico
discredito gli viene creato intorno un clima ostile, che induce anche altri individui,
volenti o nolenti, a partecipare alla continua azione negativa per indurre questa
persona a lasciare il posto di lavoro. Queste azioni aumentano di intensità sino a
sfociare in comportamenti terrorizzanti ed illegali. La vittima si sente sempre più
impotente, soprattutto nel momento in cui percepisce che l‟azienda o non solo o
12 HIRIGOYEN M.F., Molestie morali: la violenza perversa nella famiglia e nel lavoro, cit., p.53.
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