il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

Infine, caratterizzano il mobbing: il dislivello tra gli antagonisti (a mente del
quale il mobbizzato si deve trovare in una situazione costante di inferiorità), e
l‟intento persecutorio (a mente del quale nella vicenda deve riscontrarsi un disegno
vessatorio e coerente, composto da scopo politico, obiettivo conflittuale e carica
emotiva e soggettiva). Oltre ai criteri ora menzionati, secondo lo psicologo affinché
vi sia mobbing, il fenomeno deve seguire un andamento in fasi successive, essendo
il conflitto in parola in costante divenire, mai statico.
Le fasi possono essere schematicamente ricordate nei loro tratti essenziali,
ricordando che s‟inizia da una condizione zero o di pre-mobbing caratterizzata
dall‟assenza di conflitto esterno. Secondo l‟Autore in questa fase il conflitto è tutto
interno alla persona, interessa esclusivamente il suo rapportarsi con il mondo 10 .
Il mobbing inizia invece nella fase uno. Qui il conflitto è mirato perché qualsiasi
problema è imputato alla vittima predestinata, considerata “il capro espiatorio che
ha sempre la colpa di tutto” 11 .
Nella successiva fase (fase due) inizia il mobbing perché si crea appositamente
una condizione difficile per il soggetto da mobbizzare. Il passaggio dalla prima alla
seconda fase si deduce esattamente da questo elemento: nella prima fase si aspetta
un motivo per incolpare la vittima, nella seconda fase invece il motivo per accusare
e denigrare la vittima è creato appositamente.
Si arriva così alla terza fase in cui iniziano a svilupparsi i primi problemi
psicosomatici (insonnia, inappetenza, apatia, problemi cervicali, muscolari,
problemi ai muscoli della schiena, fino all‟ansia e alla depressione). Al
riconoscimento del malessere segue l‟assenza dal lavoro per malattia. Nella quarta
fase queste assenze vengono strumentalizzate dall‟azienda che non dà il giusto peso
10 Cfr. EGE H., La valutazione peritale del danno da mobbing, cit., p. 39-48.
11 Cfr. EGE H., ult. op.cit., p. 39-48.
72