il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

Terzo elemento rivelatore del mobbing è la durata delle azioni. Anche qui si
registrano differenze tra la scuola di pensiero di Leymann e quella di Ege. Per il
primo, infatti, il conflitto deve avere una durata di almeno sei mesi, mentre per Ege
quest‟affermazione è riduttiva. Egli orienta la ricerca verso parametri temporali
flessibili avvalorati anche da altri aspetti: ad esempio, l‟intensità degli attacchi, il
numero e la posizione dei mobbers, ecc…
In ogni caso esclude i conflitti estemporanei e di breve durata che rientrano
invece nel conflitto quotidiano. In definitiva è necessario un tempo ragionevole, da
valutare caso per caso, tuttavia non inferiore a tre mesi. Un trimestre è infatti il
tempo necessario per osservare l‟assestamento del conflitto, la deviazione precisa ai
danni della vittima e, quindi, l‟inizio di una eventuale situazione di mobbing.
Mentre in un arco di sei mesi il fenomeno è completamente strutturato, il conflitto
di almeno tre mesi è definito quick mobbing. Qui la frequenza degli attacchi è
quotidiana e si affianca alla contemporanea presenza di altri segnali di particolare
forza conflittuale e persecutoria. In altre parole si tratta di azioni ostili molto
frequenti e dirette contro più aspetti della vita privata e professionale.
Ulteriore criterio di distinzione è rappresentato dal tipo di azioni poste in essere
dal mobber. Ege distingue tra diverse tipologie di azioni atte a evidenziare come il
mobbing sia diretto a ledere vari livelli della vita professionale, sociale e intima del
lavoratore. Tuttavia per Ege affinché vi sia mobbing, è necessario che la vittima
dichiari di aver subito azioni riconducibili ad almeno due categorie di azioni, in
caso contrario non si tratterà di mobbing 9 . L‟unica eccezione è quella del sasso
nello stagno.
9 Ad esempio, una persona riferisce di subire esclusivamente attacchi alla sua reputazione, quindi
solo un tipo di azioni: benché il fatto avvenga sul luogo di lavoro e da parte di colleghi, non si
tratterà di mobbing.
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