il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

fatte oggetto di azioni ad alto contenuto persecutorio da parte di uno o più
aggressori in posizione superiore, inferiore o di parità, con lo scopo di causare alle
vittime danni di vario tipo e gravità. Il mobbizzato si trova nella impossibilità di
reagire adeguatamente a tali attacchi e a lungo andare accusa disturbi psicosomatici,
relazionali e dell‟umore che possono portare anche a invalidità psicofisiche
permanenti di vario genere e percentualizzazione” 8 .
Secondo Ege il mobbing è “una guerra sul lavoro” e si compone di fasi e criteri.
Precisamente egli individua sette criteri (o parametri) fondamentali e sei fasi, per
individuare il mobbing.
Innanzitutto la vicenda conflittuale deve nascere in un contesto lavorativo: è
questa una precisazione estremamente importante dal momento che i rapporti
interpersonali sono spesso costellati da conflitti più o meno forti che possono
innescarsi ovunque, pertanto è necessario limitare il campo di indagine ai soli
conflitti che nascono sul posto di lavoro. Secondariamente le azioni ostili devono
essere caratterizzate dalla ripetitività e dalla frequenza. Questo parametro permette
di differenziare tra un singolo atto di ostilità (certamente fisiologico nei rapporti
interpersonali e non costituente mobbing) e un conflitto persistente e persecutorio
qual‟è invece il mobbing. Le azioni ostili devono ripetersi almeno una volta a
settimana, stando all‟insegnamento di Leymann; mentre è sufficiente una cadenza
delle stesse di almeno alcune volte al mese secondo il pensiero di Ege. Inoltre, egli
non esclude che si possa avere mobbing quando a perpetuarsi nel tempo sia la stessa
azione (il c.d. caso del sasso dello stagno).
8 Cfr. EGE H., ult. op. cit., p. 39; nonché GILIOLI R., ADINOLFI M., BAGAGLIO A., BOCCALETTI
D., CASSITTO M.G., DELLA PIETRA B., FANELLI C., FATTORINI E., GILIOLI D, GRIECO A., GUIZZARO
A., LABELLA A., MATTEI O., MENEGOZZO M., MENEGOZZO S., MOLININI R., MUSTO D., PAOLETTI
A., PAPALIA F., QUAGLIUOLO R., VINCI F., Consensus Document. Un nuovo rischio all‟attenzione
della medicina del lavoro: le molestie morali, in La medicina del lavoro, vol. 92, n.1, 2001. Infine si
rinvia ai lavori svolti nel 1993 dall‟Associazione tedesca contro lo stress psicosociale ed il mobbing:
sul punto cfr. ancora EGE H., ult. op. cit., p. 31-32.
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