il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

un gruppo di studiosi, diretti da Heinz Leymann, psicologo del lavoro tedesco di
origine svedese: egli si accorse per primo della presenza di un particolare fenomeno
che si manifestava nel mondo del lavoro e che comportava il ricorso a cure per
problemi psicologici 5 .
Le scienze che hanno studiato il fenomeno danno diverse definizioni di
mobbing. La nozione classica è offerta dalla psicologia del lavoro per merito di
Leymann.
Egli definì il mobbing come “una forma di terrorismo psicologico che implica un
atteggiamento ostile e non etico”, una “comunicazione conflittuale sul posto di
lavoro tra colleghi o tra superiori e dipendenti, nella quale la persona attaccata è
posta in una posizione di debolezza e aggredita direttamente o indirettamente da
una o più persone in modo sistematico, frequentemente e per un lungo periodo di
tempo”.
Più precisamente egli sostiene che le iniziative vessatorie e persecutorie devono
ricorrere con una determinata frequenza (statisticamente almeno una volta alla
settimana) e nell‟arco di un lungo periodo di tempo (statisticamente per almeno sei
mesi di durata). Inoltre, a causa dell‟alta frequenza e della lunga durata del
comportamento ostile, questa forma di maltrattamento determina consapevoli
sofferenze mentali, psicosomatiche e sociali, perché il mobbing è da considerarsi
come un insieme di “azioni che hanno la funzione di manipolare la persona in senso
non amichevole”, e “ con lo scopo e/o la conseguenza della estromissione (della
5 Cfr. anche AMATO F., CASCIANO M.V., LAZZERONI L., LOFFREDO A., Il mobbing. Aspetti
lavoristici: nozione, responsabilità, tutele, Milano:Giuffrè, 2002, p. 7.
68