il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

Da tali osservazioni si deduce che riconoscere prevalente o unica la
responsabilità extracontrattuale vuole dire accordare minore tutela al titolare del
diritto: accollandogli l‟onere della prova della colpa del danneggiante, secondo le
regole proprie della responsabilità aquiliana, mentre di quest‟onere egli non è
gravato laddove titolare di un diritto di credito 95 .
Ancora differenze in punto di regime della prescrizione. Infatti, il termine
ordinario decennale, previsto in caso di responsabilità contrattuale, si tramuta nel
termine quinquennale, in ipotesi di responsabilità aquiliana, nonché assume i
termini di prescrizione previsti dal legislatore nel caso in cui la fattispecie integri un
reato (art. 2947, c.2, c.c.) 96 .
Infine, alcune considerazioni in merito al c.d. „limite della prevedibilità‟ o
„danno non prevedibile‟ che tradizionalmente opera per la responsabilità
contrattuale (ex art. 1225 c.c.) e non per le ipotesi di responsabilità aquiliana,
mancando un rinvio in tal senso nell‟art. 2056 c.c. Ciò nonostante, la dottrina pare
escludere che il principio, che limita il danno al tempo in cui è sorta l‟obbligazione,
si applichi al diritto del lavoro 97 . Viceversa, laddove trovasse applicazione si
95 SUPPIEJ G., Il diritto del lavoratore alla salubrità dell‟ambiente di lavoro, cit., p. 445.
96 Sul diverso modo di decorrenza della prescrizione è bene richiamare la distinzione tra illeciti
di carattere permanente e condotte con effetti istantanei. Nel primo caso, in ordine al ripetersi di
episodi di violenza e minaccia da parte di dipendenti nei confronti di un collega, a fronte
dell‟allegazione, da parte del lavoratore, di una pluralità di fatti delittuosi protrattisi nel tempo,
ciascuno dei quali idoneo a fondare una richiesta di risarcimento, il termine di prescrizione comincia
a decorrere non dalla commissione del primo degli episodi denunciati, bensì dal momento in cui la
produzione del danno si manifesta all‟esterno, divenendo oggettivamente percepibile e riconoscibile:
così in un caso di responsabilità civile del datore di lavoro per colpevole negligenza (mobbing
orizzontale) Cass. 20 luglio 2007, n. 16148, in FI, 2007, c. 2685 ss. Nel secondo caso invece la
prescrizione comincia a decorrere da quando il fatto illecito si è realizzato: così ad esempio nel
licenziamento ingiurioso.
97 LUCIANI V., Danni alla persona e rapporto di lavoro, cit., p. 56-57; secondo l‟Autore
l‟applicazione del principio in parola (a mente del quale in caso di inadempimento o di ritardo non
dipendente da dolo del debitore, il risarcimento è limitato al danno che poteva prevedersi nel tempo
in cui è sorta l‟obbligazione, ex art. 1225 c.c.) non si pone nell‟ambito del diritto del lavoro: non
tanto per l‟impossibilità di applicazione dello stesso, quanto piuttosto perché ormai, nel sistema dei
contratti, la prevedibilità tende ad essere interpretata nel senso di addebitare un fatto quando
l‟agente, in base alle circostanze conosciute e conoscibili, avrebbe dovuto prevederlo. Nell‟ambito
del diritto del lavoro va da sé che il datore di lavoro, nel momento in cui organizza l‟azienda ed
esercita il potere direttivo, è consapevole che oggetto del contratto è uno scambio comprensivo del
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