il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...
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lesione <strong>del</strong>l‟integrità psicofisica, nonché <strong>del</strong> nesso di causalità tra l‟evento <strong>danno</strong>so<br />
e l‟esecuzione <strong>del</strong>la prestazione lavorativa 90 .<br />
Inoltre, differenze si registrano a proposito <strong>del</strong>la colpa. Infatti, considerata un<br />
elemento costitutivo nella responsab<strong>il</strong>ità extracontrattuale, “in quanto chiave di<br />
qualificazione di un‟obbligazione sorta tra due soggetti fino ad allora liberi da<br />
qualsiasi relazione” 91 ; non riveste tale ruolo nella responsab<strong>il</strong>ità contrattuale.<br />
Quest‟ultima, infatti, “non è fondata sul principio <strong>del</strong>la colpa, bensì sul vincolo di<br />
garanzia inerente per sua natura al rapporto obbligatorio” 92 . Pertanto, come si<br />
sostiene anche in giurisprudenza, <strong>il</strong> <strong>lavoratore</strong> che subisce l‟inadempimento non<br />
deve dimostrare la colpa <strong>del</strong>l‟altra parte, poiché, ai sensi <strong>del</strong>l‟art. 1218 c.c., è <strong>il</strong><br />
datore di lavoro che deve provare che l‟impossib<strong>il</strong>ità <strong>del</strong>la prestazione o la non<br />
esatta esecuzione o <strong>il</strong> pregiudizio che colpisce la controparte derivano da fatto a lui<br />
non imputab<strong>il</strong>e 93 . La giurisprudenza, inoltre, sottolinea che, non trattandosi di una<br />
responsab<strong>il</strong>ità oggettiva, potrà sempre configurarsi un esonero totale da<br />
responsab<strong>il</strong>ità per <strong>il</strong> datore di lavoro qualora <strong>il</strong> comportamento <strong>del</strong> dipendente<br />
presenti i caratteri <strong>del</strong>l‟abnormità e <strong>del</strong>l‟assoluta imprevedib<strong>il</strong>ità, da valutare anche<br />
in considerazione <strong>del</strong>l‟esperienza lavorativa <strong>del</strong> dipendente medesimo 94 .<br />
90 Cfr. SCOGNAMIGLIO R., Danno biologico e rapporto di lavoro subordinato, cit., p. 13-14;<br />
CASTRONOVO C., Danno <strong>alla</strong> <strong>persona</strong> nel rapporto di lavoro, cit., p. 1347; TURSI A., Il <strong>danno</strong> non<br />
patrimoniale nel rapporto di lavoro, cit., p. 291; TULLINI P., Persona e danni risarcib<strong>il</strong>i (piccole<br />
provocazioni), cit., p. 1051; C.Cost. 27 ottobre 1994, n. 372, cit.; Cass. 7 agosto 1988, n. 7792, in<br />
GI, 1988, p. 1167 ss.; Cass. 9 maggio 2008, n. 11599, in www.iurisdata.it.; Cass. 8 ottobre 2007, n.<br />
21025, in Guida dir., 2007, n.46, p. 76 ss.; Cass. 25 maggio 2006, n. 12445, in D&G, 2006, p. 34<br />
ss.; Cass. 24 marzo 2006, n. 6572, in RIDL, 2006, II, p. 475 ss.; Cass. 28 maggio 2004, n. 10361, in<br />
LG, 2004, p. 1268 ss.; Cass. 2 maggio 2000, n. 5491, in DL, 2000, p. 778 ss.; Cass. 7 agosto 1988, n.<br />
7792, in GI, 1988, p. 1167 ss.<br />
91 LUCIANI V., Danni <strong>alla</strong> <strong>persona</strong> e rapporto di lavoro, cit., p. 44-45.<br />
92 MENGONI L., La parte generale <strong>del</strong>le obbligazioni, in RCDP, 1984, p. 515.<br />
93 Cass. 9 apr<strong>il</strong>e 2003, n. 5539, in Guida Lav, 2003, fasc. 21, p. 12 ss.;Cass. 7 novembre 2000, n.<br />
14469, in D&G, 2000, fasc. 43-44, p. 28 ss.; Cass. 2 maggio 2000, n. 5491, in DL, 2000, p. 778 ss.;<br />
Cass. 5 febbraio 2000, n. 1307, in NGCC, 2001, I, p. 401 ss. con nota di FORMICOLA; Cass. 7 agosto<br />
1998, n. 7792, in NGL, 1999, p. 43 ss.<br />
94 Cass. 13 ottobre 2000, n. 13690, in OGL, 2000, I, p. 1126 ss.<br />
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