il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

Tale impostazione, tuttavia, non è stata unanimemente accolta. Infatti, parte
della dottrina non esita a trasferire il diritto alla salute sotto l‟egida della
responsabilità extracontrattuale.
Pertanto, il diritto del lavoratore si configura nella veste di diritto assoluto e il
datore di lavoro non è tenuto a nessuna specifica posizione di dovere, salvo il
generico dovere negativo del neminem laedere.
Chi avvalora tale postulato ricorda inoltre che qui il principio civilistico trova
applicazione in virtù di “ una sopravalutazione della natura c.d. assoluta del bene
protetto ed una contemporanea sfiducia verso la tutela di grado relativo” 80 .
Secondo tale assunto, dunque, anche nell‟ambito del rapporto di lavoro vi
sarebbe la necessità di estendere il risarcimento al danno per la lesione inferta al
bene salute (leggasi danno biologico), ma il titolo, sul quale si fonda la pretesa
risarcitoria, deriverebbe immediatamente dall‟art. 2043 c.c. e non, invece, dall‟art.
2087 c.c. 81 .
Molteplici le considerazioni critiche opposte dalla dottrina maggioritaria che
rinviene il fondamento dell‟azione risarcitoria nell‟art. 2087 c.c., in chiave
contrattualistica 82 . Si sostiene principalmente che ciò non lasci, non solo, cogliere,
ma nemmeno intravedere il nesso con lo specifico dovere di sicurezza che l‟art.
80 Così testualmente SIMI, Interesse pubblico e attività amministrativa nella tutela della sicurezza
del lavoro, in Riv. Giur. Industria, 1969, p. 4.
81 Cass. 17 novembre 1958, n. 996, in Prev.Inf., 1959, p. 490 ss., secondo cui nell‟ipotesi di
violazione dell‟art. 2087 c.c. e di responsabilità penale del datore, la responsabilità civile nasce ex
lege dall‟art. 2043 c.c. sul presupposto dell‟art. 2087 c.c. In dottrina tra i numerosi autori si rinvia a
MONATERI P.G., I paradossi del mobbing, in TOSI P. (a cura di), Il mobbing, Torino:Giappichelli,
2004, p. 83; VISCOMI A., Il mobbing: alcune questioni su fattispecie ed effetti, in LD, 2002, p. 51-
52. 82 MONTUSCHI L. 1987, Ambiente di lavoro e tutela della malattia psichica, cit., p. 12; TULLINI
P., Del licenziamento ingiurioso, del danno biologico e di altro, cit., p. 568; LANOTTE M., Il danno
alla persona nel rapporto di lavoro, cit., p. 127; DEL PUNTA R., Il mobbing: l‟illecito e il danno, in
TOSI P (a cura di), Il mobbing, cit., p. 69, secondo l‟Autore “la giurisprudenza lavoristica, prima, e
la dottrina, poi, hanno fatto la propria scelta verso l‟art. 2087 (e non verso l‟art. 2043)” e ancora
CARINCI M.T., Il mobbing: alla ricerca della fattispecie, in QDLRI, 2006, n. 29 p. 43; contra
ZOPPOLI L., Il danno biologico tra principi costituzionali, rigidità civilistiche e tutela previdenziale,
cit., p. 392.
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