il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

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Ciò richiede l‟abbandono di qualunque logica della fatalità: la pericolosità del lavoro (ad esempio, lo stress, la monotonia, il clima psicologico, la tipologia contrattuale applicata al lavoratore, i ritmi di lavoro, ecc.) non va considerata inevitabile; di contro si deve organizzare il lavoro in modo da ridurre le forme di alterazione dell‟equilibrio fisio-psichico del soggetto che lavora 30 . Un aiuto in tal senso deve arrivare sia dalle leggi di protezione, sia dall‟autonomia collettiva. Tuttavia quest‟ultima sebbene fautrice di indubbi progressi, non sempre riesce a rendere immune il lavoratore da attacchi alla sfera della persona: nel rapporto di lavoro, come da più parti e unanimemente affermato, si realizzano in misura maggiore che altrove possibilità di pregiudizi alla persona. Infine si riportano alcuni interventi degli organismi internazionali e comunitari che riconoscono il danno psichico 31 . Si menzionano, tra i primi, la Convenzione OIL n. 155/1981 che ha rafforzato l‟aspetto psicologico oggetto di tutela della salute sul luogo di lavoro 32 , nonché, ancora dell‟OIL, la Raccomandazione n. 164/1981 che indica nello strumento della prevenzione la tutela contro tutti gli stress fisici o mentali 33 . Tra le fonti comunitarie invece si ricorda la Direttiva comunitaria 12 giungo 1989, n. 391, concernente l‟attuazione di misure volte a promuovere il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori durante il lavoro che, nell‟individuare gli obblighi dei datori di lavoro, fissa quale principio generale di 30 SMURAGLIA C., ult. op. cit., p. 435-436. 31 ALPA G., Il danno alla persona oltre le esperienze nazionali. Una prospettiva europea, in RCP, 1998, p. 325 ss. in cui l‟Autore si interroga se il diritto alla salute sia un principio del diritto comunitario. 32 L‟art. 3, lett. e), Convenzione OIL n. 155/1981, Convention concernant la sécurité, la santé des travailleurs el le milieu de travail, nel dare le definizioni terminologiche, precisa „„e) le terme “santè”, en relation avec le travail, ne vise pas seulement l‟absence de maladie ou d‟infermité; il inclut aussi le éléments physiques et mentaux affectant la santè directament liés a la securité et à l‟hygiène du travail‟‟. 33 Nella Parte seconda della Raccomandazione OIL n. 164/1981, Recomandationconcernant la sécurité, la santé des travaillers et le milieu de travail,si legge che nel dare la priorità alla soppressione dei rischi alla loro fonte si deve seguire e) la prévention de tout stress - physique ou mental -préjudiciable à la santé du aux conditions du travail. 41
prevenzione: “d) adeguare il lavoro all‟uomo…; g) programmare la prevenzione, mirando ad un complesso coerente che integri nella medesima la tecnica, l‟organizzazione del lavoro, le condizioni di lavoro, le relazioni sociali e l‟influenza dei fattori dell‟ambiente di lavoro”. 42
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UNIVERSITA’ CATTOLICA DEL SACRO C
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Sul tema sono poi intervenuti i mas
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2.1 Gli orientamenti della dottrina
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Non si discosta da quest‟orientam
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dottrina e giurisprudenza - , la fr
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3.1 Il soggetto passivo del mobbing
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3.2 Il soggetto attivo della sequen
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animato da un chiaro intento persec
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Anche chi non pare schierarsi apert
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dall‟organizzazione lavorativa),
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fungendo da spartiacque quasi rispe
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del superiore gerarchico 131 , alle
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Il ruolo del giurista è proprio qu
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l‟azione mobbizzante, mentre si a
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contro singole condotte illecite (s
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mancata assegnazione dei compiti la
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provocare e le conseguenze in realt
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itenuto responsabile” 168 ; altre
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individua in due elementi: l‟uno
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6. Il riconoscimento del mobbing ne
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Il documento non risulta essere all
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Un diverso rimedio consiste nel ric
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2. La responsabilità contrattuale
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deferimento ad un collegio … del
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In questa diversa prospettiva, inve
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A tal proposito, la migliore dottri
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Quest‟ultimo è, infatti, un mezz
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Un diverso orientamento giurisprude
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In particolare, tale voce di danno
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Il primo dei parametri ricordati è
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legge relativi al mobbing, Atti del
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