il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

psichico puro. Infatti, tale danno non può essere destinato all‟irrilevanza giuridica
solo perché non è permanente o solo perché non travolge in modo totale in un certo
momento la vita di una persona, impedendole del tutto di svolgere le proprie attività
produttive.
La definizione di danno psichico puro pertanto è quella di un disagio nevrotico
con nuclei di somatizzazione, che non ha minore entità rispetto a quello fisico.
Così argomentando è possibile ricondurre all‟interno del danno in parola quei
fenomeni di disadattamento o di stress causati dalla condotta del datore di lavoro.
Il filone giurisprudenziale e la dottrina che riconoscono il danno psichico
evidenziano poi una stretta relazione tra il danno e le c.d. nuove tecnologie, ossia in
rapporto a quei processi che prevedono una progressiva trasformazione dell‟intero
apparato produttivo. Infatti, “l‟innovazione tecnologica, man mano che si diffonde,
tende a creare nuovi fattori di rischio, certamente minori per quanto riguarda gli
infortuni, ma assai più intensi per ciò che attiene alle malattie” 28 .
Da quanto affermato si deduce che l‟innovazione tecnologica deve essere
controllata affinché non determini fenomeni patologici. Si tratta di un controllo che
può essere fronteggiato attraverso uno sforzo culturale avente come obiettivo quello
di rivisitare il rapporto uomo macchina e di affrontare la c.d. „fabbrica intelligente‟
in quello che è il suo limite principale: ossia quello volto ad “escludere il soggetto
umano, ad isolarlo, ad esporlo insomma a nuovi rischi, a nuovi squilibri, capaci di
incidere non solo e non tanto sul rendimento, quanto e soprattutto sulla salute” 29 .
28 SMURAGLIA C., La tutela della salute dei lavoratori tra principi costituzionali e norme vigenti
e prospettive di riforma, cit., p. 431-432. Qui l‟Autore rileva come in merito ai disturbi di natura
psichica è universalmente riconosciuto che “le trasformazioni tecnologiche tendano ad aumentare le
tensioni nell‟ambiente di lavoro, ad aumentare i carichi di responsabilità in certe fasce o a diminuire
le motivazioni in altre, e che si vada sempre più modificando il rapporto tra soggetto e ambiente di
lavoro”.
29 SMURAGLIA C., ult. op. cit., p. 431-432. Nei paesi più avanzati si ricorre a misure di c.d.
umanizzazione del lavoro, che richiedono studi approfonditi sull‟organizzazione del lavoro.
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