il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

dall‟ovvia constatazione che la stessa nozione di integrità non può essere
restrittivamente interpretata, con esclusione di quella psichica, quasi fosse possibile
una separata e distinta valutazione” 20 .
Tuttavia, a fronte di elementi interpretativi positivi da parte della più accreditata
dottrina civilistica, negli anni Settanta e Ottanta del secolo scorso 21 la
giurisprudenza oscilla: ora riconoscendo, ora escludendo (ma soprattutto
escludendo) questa voce di danno all‟interno del danno biologico, con le resistenze
di cui si è detto poco sopra 22 .
Più precisamente, a fronte di sentenze di merito che attribuiscono rilievo oltre
che alla dimensione fisica del danno, anche al danno psichico (rappresentato
dall‟afflizione derivante dalla consapevolezza che in qualunque momento può
verificarsi un infortunio con conseguenti lesioni) 23 , si annoverano decisioni di
cassazione che per escludere il danno psichico rendono al lavoratore quasi
impossibile la prova, oppure lo configurano alla stregua di un evento da
considerarsi „eccezionale‟ all‟interno del rapporto di lavoro 24 .
20 MONTUSCHI L., Ambiente di lavoro e tutela della malattia psichica, cit., p. 6; negli stessi
termini si veda PERLINGIERI, La tutela giuridica dell‟«integrità psichica», in RTDPC, 1972, p. 763.
21 SCOGNAMIGLIO R., Danno biologico e rapporto di lavoro subordinato, in ADL, 1997, p. 28;
MONTUSCHI L., Diritto alla salute, p. 75; nonché PONZANELLI G., La forza del sistema bipolare, in
PONZANELLI G. (a cura di), Critica del danno esistenziale, Padova:Cedam, 2003, p. 8.
22 Queste resistenze dimostrano come il valore della norma posta a garanzia dell‟obbligo di
sicurezza sia stato collocato tra strettoie (tale ad esempio quella della prova) che rivelano quanto la
tutela apprestata fosse, per certi versi, incompleta.
23 Pret. Torino, 3 dicembre 1973, in Quale Giustizia, 1974, n. 27-28, p. 395 ss., nella fattispecie
il giudice giustifica lo scarso rendimento del lavoratore imputandolo non alla pigrizia o alla
disaffezione al lavoro, bensì al ritmo troppo intenso della catena di montaggio, che impone uno
sforzo tale da mettere a repentaglio l‟integrità psicologica e fisica del lavoratore; Pret. Milano, 28
giugno 1973, in Quale Giusitizia, n. 21-22, p. 402 ss., nel caso di specie il giudice conclude che tra
l‟esigenza di un ritmo elevato richiesto ai fini di incrementare la produttività e quella di garantire
condizioni di lavoro tali da non compromettere la salute, intesa nel senso più ampio, l‟ordinamento
predilige quest‟ultima.
24 Cass. 20 dicembre 1986, n. 7801, in RIDL, 1987, II, p. 578 ss. Non è sufficiente ai fini della
configurazione della responsabilità per danni alla salute psichica di un lavoratore che – dal lato
medico – i periti abbiano accertato la sussistenza di un nesso di causalità materiale tra la sindrome
psiconevrotica a sfondo irreversibilmente ipocondriaco dello stesso e l'atteggiamento aziendale
negativo ed indifferente di fronte ad una giusta richiesta di riconoscimento dei meriti legalmente
acquisiti, determinante un lungo periodo di amarezza, delusioni, incomprensione e frustrazione,
attesa anche l‟eccezionalità e l‟assoluta imprevedibilità di tali conseguenze per effetto
dell‟inadempienza datoriale (consistente nel sistematico disconoscimento del diritto ad
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