il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

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Capitolo terzo Il mobbing: la persecuzione psicologica azienda § 1 Le origini sociologiche del fenomeno p. 67 § 1.1 Le tipologie del mobbing p. 75 § 2 Il mobbing: una categoria pretoria p. 80 § 2.1 Gli orientamenti della dottrina: cenni p. 93 § 3 La struttura del mobbing p. 96 § 3.1 Il soggetto passivo del mobbing p. 99 § 3.2 Il soggetto attivo della sequenza persecutoria. Alcune considerazioni in punto di responsabilità (rinvio). La finalità della condotta vessatoria p. 103 § 3.3 Il profilo oggettivo o contenutistico del mobbing p. 116 § 4 Le concause e le mere situazioni di conflittualità interpersonale: quando il fenomeno non costituisce mobbing p. 128 § 5 È opportuno un intervento normativo? p. 138 § 6 Il riconoscimento del mobbing nelle leggi regionali p. 143 § 7 Il mobbing nelle fonti della Comunità Europea p. 148 Capitolo quarto I rimedi esperibili dal lavoratore vittima di mobbing e i danni risarcibili § 1 I rimedi esperibili dal lavoratore p. 158 § 2 La responsabilità contrattuale da mobbing c.c. e il riparto dell‟onere probatorio p. 165 § 3 Il danno da mobbing e la lesione di natura psicofisica p. 182 § 3.1 Il danno da mobbing e la lesione della dignità della persona del lavoratore p. 190 § 4 La determinazione e la liquidazione dei danni da mobbing p. 193 IV
Capitolo quinto Rapporto tra il fenomeno del mobbing e alcuni istituti codicistici e di legislazione speciale § 1 Il mobbing nella contrattazione collettiva: l‟emergere del fenomeno nei contratti del settore cooperativo p. 198 § 2 Lotta al mobbing p. 207 § 2.1 Codici di condotta e tutela ex ante: la prevenzione del fenomeno p. 210 § 2.2 Tutela ex post: procedura di denuncia e composizione delle controversie p. 213 § 2.3 Conseguenze per il mobber p. 218 § 2.4 Ruolo e compiti del Consigliere di Fiducia p. 222 § 3 Il mobbing e la normativa antidiscriminatoria p. 228 § 4 Il mobbing e le malattie professionali (tecnopatie) non tabellate p. 232 § 5 Il mobbing nel codice penale p. 249 § 5.1 Il mobbing come delitto di violenza privata e di maltrattamenti p. 252 § 5.2 Il mobbing e il delitto di estorsione p. 264 § 5.3 Il mobbing e il reato di abuso di ufficio p. 267 Elenco delle abbreviazioni……………………………..………….…….….p. 271 Bibliografia………………………………………………..……………..…p. 273 V
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Va poi richiamata l‟opera di quan
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della persona, con effetti negativi
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Le difficoltà si presentano, poi,
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Ciò richiede l‟abbandono di qual
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2. Il danno alla salute: da voce di
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contingente, al turbamento dell‟a
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Quest‟ultimo indirizzo, recepito
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la stessa fisiologica integrità,
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non soltanto, quindi, con riferimen
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Tuttavia questi fattori, oltre ad e
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sul danno esistenziale, che hanno c
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collegamenti di vario segno, sciogl
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Tale impostazione, tuttavia, non è
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lesione), socialmente rilevanti, ch
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Da tali osservazioni si deduce che
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Rientrano in tale ultima ipotesi qu
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Capitolo terzo IL MOBBING: LA PERSE
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vittima) dal mondo del lavoro. Ques
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Terzo elemento rivelatore del mobbi
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alle vessazioni di cui è vittima i
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1.1 Le tipologie del mobbing Le sci
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Si ha mobbing esterno quando le ves
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La giurisprudenza ha fatto propria
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l‟esistenza del fenomeno, poiché
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In alcuni casi ancora la giurisprud
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in se stesso e provocando catastrof
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vessatorie che corrispondono ai req
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emarginare, infastidire, indurre ne
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Sul tema sono poi intervenuti i mas
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2.1 Gli orientamenti della dottrina
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Non si discosta da quest‟orientam
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dottrina e giurisprudenza - , la fr
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3.1 Il soggetto passivo del mobbing
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licenziamento disciplinare 80 ; tut
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3.2 Il soggetto attivo della sequen
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necessaria tra l‟attività lavora
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animato da un chiaro intento persec
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elemento caratterizzante l‟azione
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Anche chi non pare schierarsi apert
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dall‟organizzazione lavorativa),
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fungendo da spartiacque quasi rispe
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del superiore gerarchico 131 , alle
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Il ruolo del giurista è proprio qu
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l‟azione mobbizzante, mentre si a
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datore di lavoro 155 . Su questo pu
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contro singole condotte illecite (s
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mancata assegnazione dei compiti la
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provocare e le conseguenze in realt
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itenuto responsabile” 168 ; altre
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individua in due elementi: l‟uno
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in precedenza, mentre le mansioni s
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fattispecie che come autorevole dot
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Sull‟argomento, si può risponder
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dall‟esistenza di un nomen iuris,
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6. Il riconoscimento del mobbing ne
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Infine, il legislatore regionale de
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avente ad oggetto il mobbing sul po
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strumento giuridico per combattere
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Il documento non risulta essere all
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Un diverso rimedio consiste nel ric
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Tale orientamento non pare condivis
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deferimento ad un collegio … del
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Non si discosta da tale argomentazi
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dottrinaria) - anziché essere conc
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In questa diversa prospettiva, inve
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A tal proposito, la migliore dottri
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Quest‟ultimo è, infatti, un mezz
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elementi oggettivi (per esempio let
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suggerimento proveniente dalla giur
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tradizionali categorie di danno 60
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Un diverso orientamento giurisprude
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In particolare, tale voce di danno
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Tale voce di danno si differenzia a
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all‟esecuzione della prestazione
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Il primo dei parametri ricordati è
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eni non suscettibili di valutazione
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agionare soltanto in tempi recenti.
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atteggiamenti o comportamenti, dive
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dell‟individuazione della fattisp
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Essenzialmente si tratterà di un a
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2. Lotta al mobbing Le organizzazio
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“costituisce violazione degli obb
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gestione del personale. In merito i
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2.2 Tutela ex post: procedure di de
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ichiamato, insorta la controversia
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crea nei soggetti coinvolti, nonch
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una conciliazione, come potrebbe ac
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lavoro improntato al rispetto della
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molestie sessuali” 58 . Esaminand
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valutare l‟efficacia del codice d
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perseguire questo obiettivo sia la
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molestia contemplata dalla discipli
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626/1994, sub art. 4, c. 1, per non
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legale, psicologia del lavoro, psic
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esempio impedire sistematicamente e
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costituzionale anteriore al d.lgs.
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giudizio sull‟origine lavorativa
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piuttosto una nocività diffusa ric
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V‟è di più. Infatti, sempre sec
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prolungata e sistematica strategia
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5. Il mobbing nel codice penale Occ
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personali dolose (art. 582 c.p.) 11
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Certa dottrina poi rileva come la v
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trasferimento presso certi locali d
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fattispecie sussidiaria. In altre p
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soggetto agente ponga in essere (an
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quindi, se non vi saranno i presupp
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ingiuria (art. 594 c.p.) e minaccia
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La lavoratrice, infatti, nel giudiz
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Elenco delle abbreviazioni Ambiente
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Riferimenti Bibliografici ABISSINI
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ID (2007 b), Sulla rilevanza penale
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legge relativi al mobbing, Atti del
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nell‟azione risarcitoria per viol
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