il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

abbandonare finzioni giuridiche o altre norme civilistiche per tutelare la persona del
lavoratore. Più precisamente, la dottrina sottolinea come risulti superfluo tanto
ricondurre l‟obbligo di protezione ai principi di correttezza e buona fede
nell‟esecuzione del contratto, quanto far riferimento alle teoriche sull‟abuso del
diritto e all‟emulazione 53 .
Si va verso il riconoscimento del diritto soggettivo all‟integrità fisiopsichica del
lavoratore 54 : l‟integrità non può essere scalfita nell‟obbligazione di lavoro, né
essere oggetto di scambio. In quest‟ottica si fanno sempre più forti quei principi
secondo cui “nella fase di esecuzione del rapporto deve essere rispettata la persona
del debitore di opere, sia in senso fisico, sia nella direzione più ampiamente etica,
onde evitare che il prestatore di lavoro, anziché cedere energie e forza lavoro, sia
costretto a scambiare ed alienare i propri diritti personalissimi” 55 . Ma non solo. La
rivitalizzazione dell‟art. 2087 c.c. permette di applicare la norma anche a quelle
ipotesi in cui è assente una lesione fisica, un danno in senso stretto alla salute. In tal
modo si tenta di dare piena tutela alla persona del lavoratore, cercando di stare al
passo con le esigenze di una società in cui l‟individuo rischia quotidianamente di
veder scavalcati i proprio diritti. Inoltre, questa visione porta con sé una lettura
della norma in chiave contrattuale e non più meramente aquiliana, dove “la
per il datore di lavoro, di porre in essere, nell‟ambito aziendale, comportamenti che siano lesivi del
diritto all‟integrità psico-fisica del lavoratore”.
53 In dottrina sull‟autosufficienza dell‟art. 2087 c.c. si rinvia a PEDRAZZOLI, Tutela della persona
e aggressioni alla sfera psichica del lavoratore, cit., p. 1138; in giurisprudenza si veda: Cass. 17
maggio 1996, n. 4570, in FI, 1996, I, c. 1989 ss. Sulla teoria dell‟abuso del diritto, si veda GALLO
F.M., L‟abuso del diritto come strumento provvisorio di contrasto al mobbing, in LG, 2008, p. 237
ss.; NATOLI U., Note preliminari ad una teoria dell‟abuso del diritto nell‟ordinamento giuridico
italiano, in Diritti fondamentali e categorie generali, Milano, 1993, p. 511, secondo cui il diritto del
lavoro rappresenta potenzialmente un terreno ideale di sperimentazione della teoria dell‟abuso del
diritto, dal momento che il diritto del lavoro nasce proprio dall‟esigenza di riequilibrare
strutturalmente una situazione di sostanziale disparità di trattamento; in chiave riassuntiva si veda
poi GAROFALO D., Mobbing e tutela del lavoratore tra fondamento normativo e tecnica risarcitoria,
in LG, 2004, p. 523; DEL PUNTA R., L‟abuso nel diritto del lavoro, in Diritto Privato, III, L‟abuso
del diritto, Padova, 1997, p. 403.
54 PEDRAZZOLI M., Danno biologico e oltre. La risarcibilità dei pregiudizi alla persona del
lavoratore, Torino:Giappichelli, 1995, p. 3; LANOTTE M., Il danno alla persona nel rapporto di
lavoro, cit., p. 109.
55 MONTUSCHI L, Problemi del danno alla persona nel rapporto di lavoro, cit., p. 322.
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