il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

strumenti come l‟accordo e il compromesso ad ogni costo con la controparte, con
cui il datore di lavoro ha ripreso potere negoziale nella gestione della salubrità
dell‟impresa, ponendo la parola fine allo spirito pionieristico degli anni del
Sessantotto e Settanta del secolo scorso.
In dottrina si sostiene che la difesa sindacale non sia stata all‟altezza del suo
fine, sopraffatta dal peso dell‟impegno. Infatti, la lotta per la salute, che ha come
obiettivo la modifica dell‟organizzazione del lavoro e i rapporti di forza all‟interno
delle fabbriche, “presuppone un continuo e sfibrante dispendio di energie, una
volontà e una capacità di mobilitazione davvero eccezionale” 49 e non è riuscita ad
affermarsi rispetto alla libertà di iniziativa economica e rispetto ad una paura mai
sopita: la perdita del posto di lavoro e il venire meno del potere di acquisto del
salario reale. In altre parole, si fotografa una realtà in cui le rivendicazioni in tema
di salute hanno perso importanza nell‟economia complessiva degli oneri
contrattuali a favore di altri interessi (la difesa del posto di lavoro e il salario reale)
illogicamente considerati concorrenti, anziché concomitanti alla difesa della salute.
49 MONTUSCHI L., Diritto alla salute e organizzazione del lavoro, cit., p. 198-200.
21