il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

In questo modo accanto ad ipotesi di nocività causata dal rumore e ai precipui
parametri di giudizio per conoscerne il grado di invasività sulla salute, vi sono altre
e differenti misure per valutare, ad esempio, i c.d. effetti stancanti, sino ad allora
ignorati. Si fa strada l‟idea che mentre i primi si possono misurare (quasi sempre)
oggettivamente, grazie a strumenti appositi, i secondi, invece, “possono essere
denunciati e accusati solo dagli operai , poiché solo essi possono esprimere una
valutazione e un apprezzamento che, sebbene empirico, risulterà scientificamente
inoppugnabile” 46 .
La strategia sindacale di discutere con i lavoratori dei problemi della salute fa
maturare “una coscienza collettiva intorno alla nocività globale dell‟organizzazione
del lavoro: la malattia, lo stato di malessere, il disadattamento cessa di essere una
questione personale per divenire un fatto comune non appena appare chiaro che
tutti i lavoratori del gruppo omogeneo 47 risentono in eguale misura sul fisico gli
effetti negativi di quel tipo di lavoro e di organizzazione” 48 .
Quindi fondamentale affinché si possa parlare di tutela della persona in senso
psicofisico è l‟acquisizione che l‟azienda è per natura luogo insalubre, che le forme
di lesione della salute non possono essere subordinate agli interessi dell‟impresa e,
infine, che la salute del lavoratore non è esclusivamente un fatto personale, perché
l‟evento lesivo colpisce un soggetto intento a svolgere la propria prestazione in un
ambiente per definizione nocivo.
Tuttavia, i traguardi conquistati dalle organizzazioni sindacali grazie alla
soggettività operaia e al gruppo omogeneo hanno perso di importanza di fronte a
46 Così MONTUSCHI L., Diritto alla salute e organizzazione del lavoro, cit., p. 176.
47 Si può parlare di gruppo omogeneo “tutte le volte che i lavoratori – attraverso il sindacato, ma
non necessariamente – individuano situazioni comuni ed unificanti nella realtà del processo
produttivo complessivamente considerato, e rispetto ad esse si organizzano”: in questi termini Pret.
Verona, 30 novembre 1971, in RGL, 1973, II, p. 1119 ss., con nota di BALANDI.
48 Sulla validità e i limiti della strategia del gruppo omogeneo, si rinvia ancora a MONTUSCHI L.,
Diritto alla salute e organizzazione del lavoro, cit., p. 180-181; p. 183 e p. 190.
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