il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

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Scopo delle organizzazioni sindacali è proprio quello di realizzare una via alternativa all‟ipotesi del risarcimento, al fine di garantire una tutela effettiva della persona del lavoratore 44 . Si raggiungono diversi risultati, tra cui ad esempio s‟individuano per la prima volta una serie di fattori nocivi alla salute dei lavoratori. Più precisamente, sono individuati quattro fattori: il primo comprende i fattori presenti anche fuori dall‟ambiente di lavoro (luce, rumore, temperatura, ventilazione, umidità); il secondo quelli tipici dell‟ambiente di lavoro (polveri, gas, vapori, fumi); il terzo comprende la fatica sia fisica sia mentale o nervosa; il quarto comprende ogni condizione di lavoro capace di provocare effetti stancanti (monotonia, ritmi eccessivi, saturazione dei tempi, ripetitività, ansia, responsabilità, posizioni disagevoli) 45 . Questa classificazione permette di annoverare tra i fattori nocivi tanto quelli che operano in modo tradizionale, ad esempio imponendo la schermatura delle macchine, quanto nuove ipotesi di pericolo proveniente dall‟organizzazione del lavoro nella sua interezza, comprensiva cioè dei risvolti sulla psiche del lavoratore (il c.d. quarto fattore nocivo). Diventa realtà la percezione che dall‟ambiente di lavoro si generano rischi per certi versi anche peggiori rispetto a quelli tradizionali legati alle lavorazioni. Tuttavia non si parla ancora di particolari fenomenologie, ma la gestione dal basso mette in luce l‟esistenza di una nocività diffusa in fabbrica, che richiede diversi metri di valutazione, a seconda del rischio specifico. 44 Si rinvia a Zoppoli L., Rappresentanza collettiva dei lavoratori e diritti di partecipazione alla gestione delle imprese, Relazione, Giornate di Studio Aidlass, 27 – 28 maggio 2005, dattiloscritto. 45 L‟individuazione dei quattro gruppi nocivi risale ad un documento della Camera del lavoro di Torino: su cui ampiamente MONTUSCHI L., Diritto alla salute e organizzazione del lavoro, cit., p. 175, spec. nt. 32. 19
In questo modo accanto ad ipotesi di nocività causata dal rumore e ai precipui parametri di giudizio per conoscerne il grado di invasività sulla salute, vi sono altre e differenti misure per valutare, ad esempio, i c.d. effetti stancanti, sino ad allora ignorati. Si fa strada l‟idea che mentre i primi si possono misurare (quasi sempre) oggettivamente, grazie a strumenti appositi, i secondi, invece, “possono essere denunciati e accusati solo dagli operai , poiché solo essi possono esprimere una valutazione e un apprezzamento che, sebbene empirico, risulterà scientificamente inoppugnabile” 46 . La strategia sindacale di discutere con i lavoratori dei problemi della salute fa maturare “una coscienza collettiva intorno alla nocività globale dell‟organizzazione del lavoro: la malattia, lo stato di malessere, il disadattamento cessa di essere una questione personale per divenire un fatto comune non appena appare chiaro che tutti i lavoratori del gruppo omogeneo 47 risentono in eguale misura sul fisico gli effetti negativi di quel tipo di lavoro e di organizzazione” 48 . Quindi fondamentale affinché si possa parlare di tutela della persona in senso psicofisico è l‟acquisizione che l‟azienda è per natura luogo insalubre, che le forme di lesione della salute non possono essere subordinate agli interessi dell‟impresa e, infine, che la salute del lavoratore non è esclusivamente un fatto personale, perché l‟evento lesivo colpisce un soggetto intento a svolgere la propria prestazione in un ambiente per definizione nocivo. Tuttavia, i traguardi conquistati dalle organizzazioni sindacali grazie alla soggettività operaia e al gruppo omogeneo hanno perso di importanza di fronte a 46 Così MONTUSCHI L., Diritto alla salute e organizzazione del lavoro, cit., p. 176. 47 Si può parlare di gruppo omogeneo “tutte le volte che i lavoratori – attraverso il sindacato, ma non necessariamente – individuano situazioni comuni ed unificanti nella realtà del processo produttivo complessivamente considerato, e rispetto ad esse si organizzano”: in questi termini Pret. Verona, 30 novembre 1971, in RGL, 1973, II, p. 1119 ss., con nota di BALANDI. 48 Sulla validità e i limiti della strategia del gruppo omogeneo, si rinvia ancora a MONTUSCHI L., Diritto alla salute e organizzazione del lavoro, cit., p. 180-181; p. 183 e p. 190. 20
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