il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

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poi, ma non sono meno pericolosi, ancora abbattere i pregiudizi propri dell‟ideologia della fatalità o dell‟imprudenza del lavoratore, a mente della quale si fa incombere sul lavoratore debitore, l‟obbligo di sicurezza 40 . 40 L‟ideologia della fatalità o dell‟imprudenza, negligenza, disobbedienza del lavoratore fa sì che alla logica del massimo profitto si sacrifichi ogni preoccupazione circa l‟incolumità fisica degli operai. Sull‟applicazione, ma soprattutto sulle fantasiose giustificazioni alla base dell‟applicazione di tale principio nella giurisprudenza (penale) si rinvia ancora a MONTUSCHI L., Diritto alla salute e organizzazione del lavoro, cit., p. 88-99. 17
2. Il ruolo delle organizzazioni sindacali nella gestione della salute psicofisica dei lavoratori Una prima temporanea rivitalizzazione dell‟art. 2087 c.c. si registra sul finire degli anni Sessanta del secolo scorso quando si fa forte l‟impegno sindacale sul fronte della prevenzione. Precisamente, v‟è da parte del mondo operaio il rifiuto “di accettare passivamente un modello di organizzazione pensato e voluto in funzione degli obiettivi produttivistici” 41 : un modello privo di attenzione rispetto a esigenze basilari, coinvolgenti la salute dei lavoratori e che, se non controllato, è in grado di inficiare la salute psichica e non più solo quella fisica del lavoratore. S‟impone, viceversa, un nuovo modo di intendere i rapporti di potere che ha il suo punto di forza nella c.d. soggettività operaia, ossia nella consapevolezza del ruolo dei lavoratori nelle fabbriche 42 . Sono questi anche gli anni della lotta di classe del 1968, caratterizzati, tra l‟altro, dal rifiuto a negoziare sulla salute perché ormai si ha coscienza che „la nocività si elimina non si monetizza‟. Contemporaneamente all‟interno delle organizzazioni sindacali si sviluppa l‟idea di una gestione sindacale o „dal basso‟ della tutela della salute da contrapporre all‟organizzazione del lavoro 43 . 41 MONTUSCHI L., Ambiente di lavoro, cit., p. 90. 42 Caratterizzato, almeno sino a tutti gli anni Sessanta del secolo scorso, dalla difficoltà o, forse, addirittura dall‟impossibilità, da parte delle organizzazioni sindacali dei lavoratori, di contrapporsi all‟organizzazione del lavoro pensata e voluta dall‟imprenditore. Si tratta delle considerazioni svolte durante il Convegno nazionale ambiente di lavoro a cura della FLM, svoltosi a Modena nelle giornate del 24-25-26 ottobre 1974 e di cui ampiamente in MONTUSCHI L., Diritto alla salute e organizzazione del lavoro, cit., p. 166-169. 43 Per una visione d‟insieme del movimento operaio in azienda negli anni Settanta cfr. MONTUSCHI L., Diritto alla salute e organizzazione del lavoro, cit., p. 177. 18
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Terzo elemento rivelatore del mobbi
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alle vessazioni di cui è vittima i
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1.1 Le tipologie del mobbing Le sci
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Si ha mobbing esterno quando le ves
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La giurisprudenza ha fatto propria
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l‟esistenza del fenomeno, poiché
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In alcuni casi ancora la giurisprud
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emarginare, infastidire, indurre ne
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2.1 Gli orientamenti della dottrina
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dottrina e giurisprudenza - , la fr
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3.1 Il soggetto passivo del mobbing
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animato da un chiaro intento persec
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elemento caratterizzante l‟azione
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Anche chi non pare schierarsi apert
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dall‟organizzazione lavorativa),
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fungendo da spartiacque quasi rispe
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del superiore gerarchico 131 , alle
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Il ruolo del giurista è proprio qu
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datore di lavoro 155 . Su questo pu
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contro singole condotte illecite (s
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mancata assegnazione dei compiti la
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provocare e le conseguenze in realt
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itenuto responsabile” 168 ; altre
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individua in due elementi: l‟uno
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in precedenza, mentre le mansioni s
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fattispecie che come autorevole dot
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Sull‟argomento, si può risponder
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6. Il riconoscimento del mobbing ne
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Infine, il legislatore regionale de
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un maggiore grado di consapevolezza
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avente ad oggetto il mobbing sul po
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strumento giuridico per combattere
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Il documento non risulta essere all
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Un diverso rimedio consiste nel ric
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2. La responsabilità contrattuale
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deferimento ad un collegio … del
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A tal proposito, la migliore dottri
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Quest‟ultimo è, infatti, un mezz
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Un diverso orientamento giurisprude
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In particolare, tale voce di danno
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all‟esecuzione della prestazione
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4. La determinazione e la liquidazi
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Il primo dei parametri ricordati è
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eni non suscettibili di valutazione
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2. Lotta al mobbing Le organizzazio
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ichiamato, insorta la controversia
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lavoro improntato al rispetto della
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valutare l‟efficacia del codice d
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molestia contemplata dalla discipli
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esempio impedire sistematicamente e
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giudizio sull‟origine lavorativa
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V‟è di più. Infatti, sempre sec
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5. Il mobbing nel codice penale Occ
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personali dolose (art. 582 c.p.) 11
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Certa dottrina poi rileva come la v
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fattispecie sussidiaria. In altre p
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soggetto agente ponga in essere (an
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ingiuria (art. 594 c.p.) e minaccia
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5.3 Il mobbing e il reato di abuso
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La lavoratrice, infatti, nel giudiz
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Riferimenti Bibliografici ABISSINI
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legge relativi al mobbing, Atti del
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nell‟azione risarcitoria per viol
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