il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

1.2. La teoria degli obblighi di protezione
Diversamente da quanto appena ricordato, la legittimità dell‟autotutela e, in
primis, del principio inadimplenti non est adimplendum è stata negata da quanti in
dottrina hanno ricondotto l‟art. 2087 c.c. alla categoria dei c.d. obblighi di
protezione e, in particolare, agli obblighi strumentali rispetto all‟obbligazione
principale; dunque obbligo esterno al tipico sinallagma che caratterizza il contratto.
Secondo l‟autorevole dottrina, cui si ascrive la paternità degli obblighi di
protezione, a questa categoria appartengono quelle situazioni di vincolo giustificate
dall‟interesse “di ciascuna parte a preservare la propria persona e le proprie cose
dalla specifica possibilità di danno, derivante dalla particolare relazione costituitasi
fra due soggetti (interesse negativo di protezione)” 28 .
La matrice positiva degli obblighi di protezione è da rinvenirsi nell‟art. 1175
c.c., nonché nel principio di solidarietà espresso dall‟art. 2 Cost., mentre l‟art. 2087
c.c. rappresenta, nell‟ambito del rapporto di lavoro, il prototipo di tali obblighi.
Stando alla teoria in parola, innanzitutto, il creditore di sicurezza non (può) in
alcun modo insidiare o condizionare le due obbligazioni fondamentali (retribuire e
prestare lavoro) e l‟eventuale inadempimento datoriale sul versante
prevenzionistico non (comporta) in alcun modo l‟attivazione del principio
inadimplenti non est adimplendum.
Infatti, l‟adempimento del dovere di sicurezza non penetra “incisivamente
nell‟area dell‟adempimento delle prestazioni tipiche”, cioè tra le obbligazioni
fondamentali del sinallagma negoziale; cosicché in caso di rifiuto da parte del
28 MENGONI L., Il contratto di lavoro nel diritto italiano, in Il contratto di lavoro nel diritto dei
paesi membri della Ceca, Milano, 1965, p. 478, secondo uno schema già delineato in Obbligazioni
di risultato e obbligazioni di mezzi (studio critico), in RDC, 1954, I, p. 368; CASTRONOVO C., Danno
alla persona nel rapporto di lavoro, cit., p. 1344, nt. 7, secondo cui gli obblighi di protezione non
hanno necessariamente contenuto omissivo ma, come nel caso dell‟art. 2087 c.c., possono avere per
oggetto un facere positivo.
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