il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

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sarà quella, di fronte all‟inadempienza datoriale, di astenersi dal lavoro senza subire alcuna sfavorevole conseguenza sul piano giuridico ed economico. In questa visione trova legittima applicazione il principio inadimplenti non est adimplendum, mentre non v‟è nessun diritto a pretendere il corretto ed esatto adempimento dell‟obbligazione sub specie di una modificazione dell‟organizzazione di lavoro. 11
1.2. La teoria degli obblighi di protezione Diversamente da quanto appena ricordato, la legittimità dell‟autotutela e, in primis, del principio inadimplenti non est adimplendum è stata negata da quanti in dottrina hanno ricondotto l‟art. 2087 c.c. alla categoria dei c.d. obblighi di protezione e, in particolare, agli obblighi strumentali rispetto all‟obbligazione principale; dunque obbligo esterno al tipico sinallagma che caratterizza il contratto. Secondo l‟autorevole dottrina, cui si ascrive la paternità degli obblighi di protezione, a questa categoria appartengono quelle situazioni di vincolo giustificate dall‟interesse “di ciascuna parte a preservare la propria persona e le proprie cose dalla specifica possibilità di danno, derivante dalla particolare relazione costituitasi fra due soggetti (interesse negativo di protezione)” 28 . La matrice positiva degli obblighi di protezione è da rinvenirsi nell‟art. 1175 c.c., nonché nel principio di solidarietà espresso dall‟art. 2 Cost., mentre l‟art. 2087 c.c. rappresenta, nell‟ambito del rapporto di lavoro, il prototipo di tali obblighi. Stando alla teoria in parola, innanzitutto, il creditore di sicurezza non (può) in alcun modo insidiare o condizionare le due obbligazioni fondamentali (retribuire e prestare lavoro) e l‟eventuale inadempimento datoriale sul versante prevenzionistico non (comporta) in alcun modo l‟attivazione del principio inadimplenti non est adimplendum. Infatti, l‟adempimento del dovere di sicurezza non penetra “incisivamente nell‟area dell‟adempimento delle prestazioni tipiche”, cioè tra le obbligazioni fondamentali del sinallagma negoziale; cosicché in caso di rifiuto da parte del 28 MENGONI L., Il contratto di lavoro nel diritto italiano, in Il contratto di lavoro nel diritto dei paesi membri della Ceca, Milano, 1965, p. 478, secondo uno schema già delineato in Obbligazioni di risultato e obbligazioni di mezzi (studio critico), in RDC, 1954, I, p. 368; CASTRONOVO C., Danno alla persona nel rapporto di lavoro, cit., p. 1344, nt. 7, secondo cui gli obblighi di protezione non hanno necessariamente contenuto omissivo ma, come nel caso dell‟art. 2087 c.c., possono avere per oggetto un facere positivo. 12
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Da tali osservazioni si deduce che
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Rientrano in tale ultima ipotesi qu
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Capitolo terzo IL MOBBING: LA PERSE
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Terzo elemento rivelatore del mobbi
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alle vessazioni di cui è vittima i
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1.1 Le tipologie del mobbing Le sci
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Si ha mobbing esterno quando le ves
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La giurisprudenza ha fatto propria
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l‟esistenza del fenomeno, poiché
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In alcuni casi ancora la giurisprud
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vessatorie che corrispondono ai req
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emarginare, infastidire, indurre ne
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Sul tema sono poi intervenuti i mas
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2.1 Gli orientamenti della dottrina
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dottrina e giurisprudenza - , la fr
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3.1 Il soggetto passivo del mobbing
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licenziamento disciplinare 80 ; tut
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3.2 Il soggetto attivo della sequen
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animato da un chiaro intento persec
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elemento caratterizzante l‟azione
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Anche chi non pare schierarsi apert
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dall‟organizzazione lavorativa),
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fungendo da spartiacque quasi rispe
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del superiore gerarchico 131 , alle
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Il ruolo del giurista è proprio qu
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l‟azione mobbizzante, mentre si a
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datore di lavoro 155 . Su questo pu
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contro singole condotte illecite (s
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mancata assegnazione dei compiti la
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provocare e le conseguenze in realt
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itenuto responsabile” 168 ; altre
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individua in due elementi: l‟uno
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in precedenza, mentre le mansioni s
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fattispecie che come autorevole dot
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Sull‟argomento, si può risponder
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dall‟esistenza di un nomen iuris,
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6. Il riconoscimento del mobbing ne
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Infine, il legislatore regionale de
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un maggiore grado di consapevolezza
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avente ad oggetto il mobbing sul po
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strumento giuridico per combattere
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dall‟ampiezza dell‟impresa, del
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Il documento non risulta essere all
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Un diverso rimedio consiste nel ric
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Tale orientamento non pare condivis
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2. La responsabilità contrattuale
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deferimento ad un collegio … del
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In questa diversa prospettiva, inve
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A tal proposito, la migliore dottri
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Quest‟ultimo è, infatti, un mezz
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suggerimento proveniente dalla giur
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Un diverso orientamento giurisprude
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In particolare, tale voce di danno
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Tale voce di danno si differenzia a
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Il primo dei parametri ricordati è
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eni non suscettibili di valutazione
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2. Lotta al mobbing Le organizzazio
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lavoro improntato al rispetto della
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molestie sessuali” 58 . Esaminand
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valutare l‟efficacia del codice d
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molestia contemplata dalla discipli
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5. Il mobbing nel codice penale Occ
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Certa dottrina poi rileva come la v
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5.3 Il mobbing e il reato di abuso
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La lavoratrice, infatti, nel giudiz
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BONARDI O. (2005), Le novità in ma
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legge relativi al mobbing, Atti del
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