il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

descrittiva di uno stato di fatto in cui può cadere il prestatore impegnato
nell‟adempimento della prestazione di lavoro); disponibilità nella sfera del
lavoratore di transigere, negoziare o alienare un bene “che neppure aveva coscienza
di possedere” 25 ; prevalenza del momento pubblicistico; subordinazione della
dignità e del valore etico del diritto alla salute (in assoluto o in combinato con l‟art.
2 Cost.) del lavoratore alla posizione soggettiva del diritto d‟impresa; incertezze
sulla configurabilità di una pretesa creditoria del prestatore, azionabile anche nella
direzione dell‟adempimento in forma specifica ai sensi dell‟art. 1453 c.c.
La debolezza della tutela della salute in termini di diritto non è stata nemmeno
riscattata nei primi anni di applicazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori: in
tale contesto temi come la precarietà delle condizioni di lavoro e l‟instabilità nella
conservazione del posto di lavoro sono stati considerati prevalenti su altri. Va da sé
che così si sminuisce l‟importanza di quelle norme che, viceversa, vogliono
garantire il diritto soggettivo del lavoratore a operare in condizioni di sicurezza,
riscattandolo da ogni esigenza produttivistica 26 .
In conclusione, stando alla teoria del dovere potere (l‟unico) mezzo di tutela per
il lavoratore che ritenga insano e pericoloso l‟ambiente o l‟organizzazione di lavoro
è il rifiuto della prestazione 27 .
Il lavoratore non ha un vero e proprio diritto soggettivo, quindi non ha nemmeno
un diritto a svolgere la prestazione in un ambiente sicuro, dunque l‟unica reazione
25 L‟espressione è in MONTUSCHI L., Diritto alla salute e organizzazione del lavoro, cit., p. 66.
26 LANOTTE M., Il danno alla persona nel rapporto di lavoro, Torino:Giappichelli, 1989, p. 98.
27 Sul finire degli anni Settanta, nella giurisprudenza pretoria inizierà a farsi strada una diversa
impostazione, secondo cui “sembra perfettamente conseguente al sistema contrattuale vigente che, ai
sensi dell‟art. 1452 c.c., il lavoratore possa chiedere che il datore, debitore di sicurezza, sia
condannato ad adempiere il suo obbligo apportando le necessarie modifiche al fine di rendere non
nocivo l‟ambiente di lavoro. Tale opinione risulta rafforzata dalla tutela della professionalità
contenuta nell‟art. 13 dello Statuto che dimostra come l‟orientamento giuridico prevede una
prospettiva dinamica ed evolutiva del rapporto di lavoro, la quale meglio si accorda con la
permanenza del lavoratore sul proprio posto di lavoro, esigendo le necessarie modifiche, piuttosto
che con il legittimare il semplice abbandono di un posto in ambiente nocivo”: Pret. Milano, 12 luglio
1978, in OGL, 1978, p. 394 ss.
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