il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

esonera dall‟obbligo di prestazione così divenuto inesigibile e diviene legittimo il
rifiuto di lavorare.
Più precisamente, chi non condivide questa impostazione sottolinea che con essa
si ritorna “al corollario della giuridica indifferenza della pretesa del creditore di
sicurezza nei confronti dell‟organizzazione del lavoro: ancora una volta
l‟aspettativa si esaurisce in un atto sostanzialmente negativo, vale a dire nel rifiuto
della prestazione, per sé incapace di influire incisivamente sulla realtà esterna a
meno che il rifiuto stesso non si coaguli con altri e assuma così la dimensione e la
forza di una astensione collettiva” 18 .
In entrambi i casi l‟intento è quello di boicottare le potenzialità innovative
dell‟art. 2087 c.c. e di ricondurre la norma all‟interno dell‟ideologia corporativa e,
dunque, alla logica produttivistica. In questa visione a garanzia della posizione
soggettiva dei lavoratori opera esclusivamente il sistema “arcaico … e del tutto
inefficiente della giustizia amministrativa” 19 . Da un punto di vista garantistico,
pertanto, al lavoratore spetta una tutela esprimibile in termini pubblicistici e non
una tutela contrattualistica, negandosi l‟esistenza di un obbligo di facere o di esatto
adempimento che imporrebbe, di contro, all‟imprenditore di modificare
l‟organizzazione del lavoro, in nome appunto, di un ipotetico obbligo di sicurezza,
La teoria del dovere potere presta il fianco a critiche.
Innanzitutto, essa implica una fiducia pressoché illimitata nella sufficienza del
momento pubblicistico a garantire, comunque, la soddisfazione dell‟interesse del
prestatore alla tutela e protezione del bene nominato nell‟art. 32 Cost. Non
considerando, viceversa, che il dovere meramente pubblicistico fa leva su
argomenti sistematici poco persuasivi tra cui v‟è la mortificazione della “stessa
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18 MONTUSCHI L., Diritto alla salute e organizzazione del lavoro, cit., p. 61-62.
19 SUPPIEJ G., Il diritto dei lavoratori alla salubrità dell‟ambiente di lavoro, in RIDL, 1998, I, p.
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