il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

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UNIVERSITA’ CATTOLICA DEL SACRO C
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Il danno psichico alla persona del
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Capitolo quinto Rapporto tra il fen
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si affianca un principio lassista e
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Alla luce di tali ultime affermazio
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Nel commentare il pensiero barassia
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Il danno psichico alla persona del
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Capitolo quinto Rapporto tra il fen
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si affianca un principio lassista e
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Alla luce di tali ultime affermazio
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Nel commentare il pensiero barassia
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Capitolo primo LINEAMENTI GENERALI.
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Il principio di fatalità e il pate
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proprio il contrario di quello che
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esonera dall‟obbligo di prestazio
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questo è trattato alla stregua di
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sarà quella, di fronte all‟inade
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datore di lavoro di offrire lavoro
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conseguente deviazione del danno ne
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poi, ma non sono meno pericolosi, a
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Scopo delle organizzazioni sindacal
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strumenti come l‟accordo e il com
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abbandonare finzioni giuridiche o a
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4. Dalla visione classica alla dime
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La dottrina non esita a individuare
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prestazione che, per il contesto in
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Per la Conferenza Internazionale de
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Va poi richiamata l‟opera di quan
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1.1 La salute psichica o benessere
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della persona, con effetti negativi
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Le difficoltà si presentano, poi,
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Ciò richiede l‟abbandono di qual
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2. Il danno alla salute: da voce di
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contingente, al turbamento dell‟a
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Quest‟ultimo indirizzo, recepito
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la stessa fisiologica integrità,
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non soltanto, quindi, con riferimen
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Tuttavia questi fattori, oltre ad e
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sul danno esistenziale, che hanno c
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collegamenti di vario segno, sciogl
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Tale impostazione, tuttavia, non è
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lesione), socialmente rilevanti, ch
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Da tali osservazioni si deduce che
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Rientrano in tale ultima ipotesi qu
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Capitolo terzo IL MOBBING: LA PERSE
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vittima) dal mondo del lavoro. Ques
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Terzo elemento rivelatore del mobbi
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alle vessazioni di cui è vittima i
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1.1 Le tipologie del mobbing Le sci
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Si ha mobbing esterno quando le ves
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La giurisprudenza ha fatto propria
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l‟esistenza del fenomeno, poiché
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In alcuni casi ancora la giurisprud
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in se stesso e provocando catastrof
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vessatorie che corrispondono ai req
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emarginare, infastidire, indurre ne
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Sul tema sono poi intervenuti i mas
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2.1 Gli orientamenti della dottrina
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Non si discosta da quest‟orientam
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dottrina e giurisprudenza - , la fr
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3.1 Il soggetto passivo del mobbing
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licenziamento disciplinare 80 ; tut
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3.2 Il soggetto attivo della sequen
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necessaria tra l‟attività lavora
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animato da un chiaro intento persec
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elemento caratterizzante l‟azione
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Anche chi non pare schierarsi apert
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dall‟organizzazione lavorativa),
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fungendo da spartiacque quasi rispe
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del superiore gerarchico 131 , alle
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Il ruolo del giurista è proprio qu
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l‟azione mobbizzante, mentre si a
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datore di lavoro 155 . Su questo pu
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contro singole condotte illecite (s
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mancata assegnazione dei compiti la
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provocare e le conseguenze in realt
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itenuto responsabile” 168 ; altre
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individua in due elementi: l‟uno
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in precedenza, mentre le mansioni s
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fattispecie che come autorevole dot
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Sull‟argomento, si può risponder
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dall‟esistenza di un nomen iuris,
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6. Il riconoscimento del mobbing ne
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Infine, il legislatore regionale de
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della legge dell‟Abruzzo), ora re
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un maggiore grado di consapevolezza
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avente ad oggetto il mobbing sul po
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strumento giuridico per combattere
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dall‟ampiezza dell‟impresa, del
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Il documento non risulta essere all
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Un diverso rimedio consiste nel ric
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Tale orientamento non pare condivis
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2. La responsabilità contrattuale
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deferimento ad un collegio … del
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Non si discosta da tale argomentazi
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dottrinaria) - anziché essere conc
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In questa diversa prospettiva, inve
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A tal proposito, la migliore dottri
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Quest‟ultimo è, infatti, un mezz
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elementi oggettivi (per esempio let
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suggerimento proveniente dalla giur
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tradizionali categorie di danno 60
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Un diverso orientamento giurisprude
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In particolare, tale voce di danno
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Tale voce di danno si differenzia a
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all‟esecuzione della prestazione
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4. La determinazione e la liquidazi
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Il primo dei parametri ricordati è
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eni non suscettibili di valutazione
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agionare soltanto in tempi recenti.
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atteggiamenti o comportamenti, dive
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dell‟individuazione della fattisp
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Essenzialmente si tratterà di un a
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2. Lotta al mobbing Le organizzazio
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“costituisce violazione degli obb
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gestione del personale. In merito i
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2.2 Tutela ex post: procedure di de
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ichiamato, insorta la controversia
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crea nei soggetti coinvolti, nonch
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una conciliazione, come potrebbe ac
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Page 244 and 245: molestie sessuali” 58 . Esaminand
Page 246 and 247: valutare l‟efficacia del codice d
Page 248 and 249: perseguire questo obiettivo sia la
Page 250 and 251: molestia contemplata dalla discipli
Page 252 and 253: 626/1994, sub art. 4, c. 1, per non
Page 254 and 255: legale, psicologia del lavoro, psic
Page 256 and 257: esempio impedire sistematicamente e
Page 258 and 259: costituzionale anteriore al d.lgs.
Page 260 and 261: giudizio sull‟origine lavorativa
Page 262 and 263: piuttosto una nocività diffusa ric
Page 264 and 265: V‟è di più. Infatti, sempre sec
Page 266 and 267: prolungata e sistematica strategia
Page 268 and 269: Sul punto, non senza sarcasmo, auto
Page 270 and 271: 5. Il mobbing nel codice penale Occ
Page 272 and 273: personali dolose (art. 582 c.p.) 11
Page 274 and 275: Certa dottrina poi rileva come la v
Page 276 and 277: trasferimento presso certi locali d
Page 278 and 279: fattispecie sussidiaria. In altre p
Page 280 and 281: soggetto agente ponga in essere (an
Page 282 and 283: quindi, se non vi saranno i presupp
Page 284 and 285: ingiuria (art. 594 c.p.) e minaccia
Page 286 and 287: passivo” 145 : quindi nulla esclu
Page 288 and 289: 5.3 Il mobbing e il reato di abuso
Page 290 and 291: La lavoratrice, infatti, nel giudiz
Page 294 and 295: Riferimenti Bibliografici ABISSINI
Page 296 and 297: ID (2007 b), Sulla rilevanza penale
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Page 326 and 327: nell‟azione risarcitoria per viol
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