il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

5.2 Il mobbing e il delitto di estorsione
La domanda che qui si vuole argomentare è se il riconosciuto delitto di
estorsione continuata (ex art. 629 c.p.) si possa configurare anche con condotte
vessatorie. Precisamente se nel caso di imprenditori, amministratori, capi squadra e
coordinatori di aziende, operanti nel settore delle imprese di pulizia, che siano stati
accusati di aver realizzato un sistema estorsivo generalizzato nei confronti dei
propri dipendenti, si possa altresì discutere di mobbing. A favore di questa
ricostruzione la considerazione che in questa situazione i lavoratori furono costretti
ad accettare trattamenti retributivi inferiori ai minimi previsti per legge e non
corrispondenti alle effettive prestazioni effettuate, oltre che una serie di ulteriori
condizioni assolutamente svantaggiose, non avendo altre possibilità lavorative in
considerazione della diffusione di comportamenti estorsivi noti e comuni nel
contesto delle attività di imprese di pulizie 144 .
Si ritiene di non escludere a priori che l‟estorsione si possa realizzare con
condotte vessatorie, sebbene nelle decisioni in tema di estorsione nel rapporto di
lavoro i giudici non giungano mai a ragionare in termini di mobbing.
Ciò nonostante, tale conclusione trae origine da principi affermati dalla stessa
giurisprudenza che in tema di estorsione ha affermato “ai fini della configurabilità
del reato sono indifferenti la forma o il modo della minaccia, potendo questa essere
manifesta o implicita, palese o larvata, diretta o indiretta, reale o figurata, orale o
scritta, determinata o indeterminata, purché comunque inidonea, in relazione alle
circostanze concrete, a incutere timore e a coartare la volontà del soggetto
144 Cass. pen. 11 febbraio 2002, n. 5426, cit.; Cass. pen. 24 gennaio 2003, n. 3779, in DPL, 2003,
p. 630 ss.; Cass. pen. 5 ottobre 2007, n. 36642, in ISL, 2008, p. 102 ss.
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