il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

Una seconda critica rileva che il datore di lavoro risponde dell‟illecito e delle sue
conseguenze negative (rectius dei danni ingiusti patrimoniali e non patrimoniali) a
titolo di colpa (ai sensi dell‟art. 2043 c.c., ovvero in termini di mero inadempimento
secondo lo schema, ormai consolidato in giurisprudenza che fa riferimento alla più
volte richiamata combinazione degli artt. 2087 e 1218 c.c., se non addirittura per
mero “rapporto di occasionalità necessaria” ai sensi dell‟art. 2049 c.c.) e non invece
a titolo doloso.
Sebbene l‟osservazione appaia pertinente anche in quest‟ipotesi le critiche hanno
trovato pronta risposta nelle osservazioni di quella parte della dottrina che richiede,
anche per il fenomeno del mobbing, la presenza del dolo 139 .
Infine, si può richiamare la critica più penetrante mossa all‟applicazione dell‟art.
572 c.p., ossia quella che fa riferimento sulla scarsa valenza pratico e/o applicativa
della fattispecie di „maltrattamenti‟ al di fuori della sedes materiae. Si sostiene che
essendo il soggetto attivo necessariamente ed esclusivamente il datore di lavoro, o
comunque colui al quale la vittima è affidata per l‟esercizio di una professione o di
un‟arte, la tutela penale non opererebbe per tutta una serie di fattispecie in cui sono
coinvolti soggetti diversi come ad esempio i colleghi che, per il solo fatto di essere
posti sullo stesso livello della vittima, verrebbero in qualche modo a essere
esonerati da responsabilità. Ecco che le manifestazioni di mobbing orizzontale
(nelle quali le azioni perturbanti sono realizzate dai colleghi di lavoro e non dai
superiori gerarchici o direttamente dal datore di lavoro) resterebbero prive di tutela.
A questa critica si può prontamente rispondere ricordando che il reato di
maltrattamenti non si configura come l‟unica fattispecie criminosa configurabile,
prevista dalla norma penale … di persona sottoposta alla sua autorità, il che, sussistendo gli altri
elementi previsti dalla legge, permette di configurare a carico del datore di lavoro il reato di
maltrattamenti in danno del lavoratore dipendente”.
139 Cfr. supra.
260