il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

soggetto agente ponga in essere (anche) condotte, per così dire, neutre, il cui
disvalore, nondimeno, va valutato alla stregua di un comportamento vessatorio
unitariamente inteso e che non richieda la protrazione nel tempo in modo indefinito.
Ciò nonostante, sono molteplici le critiche mosse alla soluzione interpretativa
che fa perno sull‟art. 572 c.p., ossia che applica i principi interpretativi delineati in
tema di maltrattamenti in ambito familiare nella diversa fattispecie dei
maltrattamenti in ambito lavorativo e al mobbing in particolare. Si ritiene infatti che
non si possa prescindere (del tutto) da ambienti familiari o comunque di
convivenza. Infatti, non solo la rubrica della norma (maltrattamenti in famiglia o
verso fanciulli), ma la stessa collocazione della fattispecie incriminatrice nel Capo
IV (del Libro II), dedicato ai „delitti contro l‟assistenza familiare‟, escluderebbe
l‟applicabilità dell‟art. 572 c.p. a condotte latu sensu mobbizzanti come quelle che
si possono verificare appunto in ambienti di lavoro.
Tuttavia tale affermazione pare riduttiva poiché non tiene conto che per volere
del legislatore il delitto può essere commesso anche da chi si trova in una posizione
giuridicamente rilevante nei confronti di persone sottoposte alla sua autorità; così
operando il legislatore ha ampliato il raggio d‟azione del reato. Ciò permette quindi
di applicare i principi interpretativi delineati in tema di maltrattamenti in ambito
familiare anche alla diversa fattispecie dei maltrattamenti in ambito lavorativo.
Ovviamente, in quest‟ultimo caso non è richiesta, a differenza della fattispecie
maltrattamenti in famiglia o verso fanciulli, la coabitazione o convivenza tra il
soggetto attivo e quello passivo, ma solo un rapporto continuativo e dipendente da
causa diversa da quella familiare 138 .
138 Cass. pen. 12 marzo 2001, n. 10090, in OGL, 2002, I, p. 195 ss.: la Corte ricostruisce la
fattispecie nell‟ambito del delitto di maltrattamenti e in merito al rapporto di autorità stabilisce che
“non v‟è dubbio che il rapporto intersoggettivo che si instaura tra il datore di lavoro e il lavoratore
subordinato, essendo caratterizzato dal potere direttivo e disciplinare che la legge attribuisce al
datore nei confronti del lavoratore dipendente, pone quest‟ultimo nella condizione, specificamente
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