il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

proprio il contrario di quello che la norma intende realizzare, ossia la funzione
prevenzionale.
Né ne è immune quella parte della cultura giuridica del tempo 13 che piegò lo
spirito innovativo della norma alle direttrici ideologiche dell‟ordinamento
corporativo. Tale stato di cose sopravvisse, come sopra accennato, anche
successivamente all‟avvento della Costituzione repubblicana 14 .
Certamente, nel periodo in cui la dottrina osserva 15 questo stato di cose un passo
avanti rispetto alle logiche del passato (che vedevano i rapporti di lavoro come una
manifestazione del contratto di compravendita, se non di locazione, da parte del
lavoratore delle proprie energie con il conseguente riconoscimento in capo al datore
di lavoro di un diritto avente a oggetto la stessa persona del lavoratore) si è
compiuto 16 ; ma tale distacco dal passato non è ancora sufficiente a compiere il salto
di qualità ed a garantire una tutela effettiva della personalità (psichica) del
lavoratore, che si avrà solo con una lettura in chiave prevenzionistica e
contrattualistica dell‟art. 2087 c.c.
Ostacolano poi una lettura in chiave prevenzionistica dell‟art. 2087 c.c. differenti
teorie. Si ricorda la teoria del dovere potere e la teoria degli obblighi di protezione.
13 Siamo negli anni immediatamente successivi all‟emanazione del codice civile del 1942.
14 BIANCHI D‟URSO F., Profili giuridici della sicurezza nei luoghi di lavoro, cit., p. 47, secondo
l‟Autore mentre tale modo di intendere la tutela delle condizioni di sicurezza poteva avere una ratio
prima dell‟avvento del codice civile e della carta costituzionale, diventa viceversa difficile da
comprendere successivamente all‟introduzione dell‟art. 2087 c.c. e poi delle norme costituzionali:
ciò vanifica il ruolo di norme volte a imporre all‟imprenditore doveri di tutela preventiva.
15 Siamo negli anni successivi all‟emanazione del codice civile del 1942.
16 Cfr. supra.
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