il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

trasferimento presso certi locali dell‟azienda, un tempo destinati alla lavorazione
dei laminati a freddo 129 . V‟è di più. Infatti, come emerse dall‟istruttoria e poi dal
convincimento dei giudici, le reali intenzioni della proprietà non erano solo quelle
di estromettere i destinatari della palazzina dall‟organico aziendale, perchè anche la
soluzione della novazione era a sua volta un escamotage per dissimulare il
sottostante intento di ridurre drasticamente il personale impiegatizio senza il
rispetto della normativa e delle prevedibili reazioni dei sindacati.
È fuori di dubbio che si trattò di una situazione lesiva della dignità personale dei
lavoratori coinvolti; una situazione tale da determinare tanto un peggioramento
delle loro capacità professionali, quanto un avvilimento del loro legittimo diritto a
svolgere l‟attività lavorativa in un ambiente decoroso e non viceversa in un clima di
coartazione. Così com‟è indubbio che i comportamenti messi in atto dalla proprietà:
collocamento in locali fatiscenti, privazione di strumenti di lavoro, svuotamento di
mansioni altro non sono che comportamenti qualificabili come mobbizzanti. Non
solo. Che coartazione vi fosse si deduce anche dal clima aziendale: i lavoratori
sapevano bene che la c.d. palazzina laminati a freddo era “un‟invenzione (per)
liberarsi a mo‟di vera a propria decimazione, di un certo numero di impiegati, non
più giovani e di ragguardevole anzianità di servizio, quasi tutti rei di qualche
mancanza nei confronti della dirigenza” 130 . Ciò quindi mette in luce “cosa
rappresentasse in concreto la palazzina e come venisse concepita dai lavoratori ivi
129 Lo strumento coercitivo di tale situazione assolutamente inaccettabile, perché lesiva dei diritti
e della dignità dei lavoratori, era proprio la Palazzina L. a F. (laminati a freddo), cioè un edificio
all‟interno della proprietà dove erano „ospitati‟ (all‟epoca dei fatti 60 dipendenti) quei lavoratori in
„posizione da definire‟ (come eufemisticamente indicati dalla parte datoriale): personale tecnico,
impiegati, programmatori e altre professionalità che non si erano piegati alle pretese aziendali e per
questo motivo confinati in una palazzina, con in dotazione soltanto una scrivania e condannati alla
più assoluta inattività per la scelta del datore di lavoro di non procedere al licenziamento: una scelta
che riflette paradossalmente la volontà dell‟azienda di conservare, per quanto possibile, „un clima
costruttivo nelle relazioni sindacali‟.
130 Cass. pen. 21 settembre 2006, cit.
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