il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

Certa dottrina poi rileva come la violenza di realizzi anche in quelle ipotesi in
cui “non sia rivolta direttamente alla persona offesa (…) ma attinga (…) (a) beni di
pertinenza del soggetto, in modo tale che comunque si conseguano gli effetti voluti
nei confronti della vittima; si pensi al caso in cui il lavoratore sia violentemente
privato degli strumenti necessari per l‟attività lavorativa, ovvero ai casi in cui egli
sia fatto lavorare in uno stato di totale isolamento, venendo privato, ad esempio
anche della possibilità di comunicare telefonicamente con l‟esterno, ovvero ancora
si pensi all‟impedimento all‟accesso in locali dove si dovrebbe svolgere la
prestazione lavorativa” 124 : si tratta di ipotesi di violenza c.d. impropria che si
realizzano con l‟uso di mezzi anomali ma diretti ad esercitare pressioni sulla
volontà altrui.
In alternativa alla coercizione esercitata con violenza v‟è quella esercitata per
mezzo della minaccia. Qui è sufficiente che l‟agente eserciti genericamente
un‟azione intimidatoria. Tale è ad esempio quella dichiarazione datoriale idonea a
innestare il timore di un pregiudizio, in grado di porre il lavoratore nella condizione
di comprendere concretamente quale sarà il comportamento che gli è subdolamente
richiesto, nonché la minaccia prospettabile da un suo eventuale rifiuto. Inoltre, tale
atteggiamento limita la libertà di determinarsi o di autodeterminarsi o di agire del
lavoratore 125 . Non v‟è dubbio che siffatto comportamento datoriale richiami il
fenomeno del mobbing 126 .
124 De FALCO, La rilevanza penale del mobbing approda in cassazione, cit., p. 182.
125 Tra i molti, cfr. GARAVELLI M., Delitti contro la persona, in Giurisprudenza sistematica di
diritto penale diretta da Bricola F. e Zagrebelsky G., Codice penale, parte speciale, vol. V, Torino,
1996, p. 598.
126 Cfr. Trib. Taranto, 7 marzo 2002, in RP, 2002, p. 700 ss., secondo cui si determina il reato di
tentata violenza privata nell‟ipotesi in cui il comportamento dell‟agente determina nel soggetto
passivo, attraverso la costante pressione di una minaccia più o meno velata, una condizione
patologica caratterizzata da una sensazione di timore, associata a segni sintomatici indicativi di
iperattività del sistema nervoso autonomo, tale da sfociare poi in una sindrome post traumatica da
stress (mobbing) quando l‟evento traumatico dura da oltre sei mesi.
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