il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

costitutivi di fattispecie penali, oppure come movente atto a ispirare la condotta o il
disegno criminoso del mobber (elemento valido a connotare l‟elemento soggettivo
del reato) o infine come circostanza aggravante del reato realizzato dal mobber 111 .
Caratteristica necessaria affinché le pratiche vessatorie siano penalmente
rilevanti è che le condotte non siano episodiche, ma frequenti, cioè dovranno
ripetersi sistematicamente per un certo arco temporale, secondo un unico disegno
vessatorio, richiamando alla mente lo schema del reato continuato (ex art. 81, c. 2,
c.p.).
In merito certa dottrina sottolinea che “nella fattispecie di mobbing è certamente
individuabile quella che può dirsi l‟essenza tipica del reato continuato, cioè
l‟ideazione e volizione di un obiettivo unitario (la vessazione della vittima) che
informa di sé un programma complesso, nel quale si collocano le singole condotte,
che l‟agente si rappresenta nelle loro linee essenziali sin dal concepimento
dell‟obiettivo e del programma, ma che attua di volta in volta sulla base di singole
determinazioni sul piano volitivo” 112 .
Nel rispetto di questi presupposti il fatto illecito mobbing può essere ricondotto a
diverse fattispecie di reato previste dal codice penale.
In particolare, la giurisprudenza inquadra i comportamenti vessatori ora
nell‟alveo del reato di maltrattamenti (art. 572 c.p.) 113 , ora tra i reati di lesioni
111 CASTELNUOVO A., Mobbing e reato, p. 61. La circostanza aggravante è precisamente quella
di cui all‟art. 61, n. 11, c.p.: l‟autore del reato (il datore di lavoro o i dirigenti posti in posizione di
supremazia) ha agito con abuso di autorità, di relazione di ufficio o di prestazione d‟opera.
112 DE FALCO G., La rilevanza penale del mobbing approda in cassazione, in CP, 2008, I, p. 182
ss. 113 Il mobbing è configurato come delitto di maltrattamenti da Cass. pen. 12 marzo 2001, in DPL,
2002, p.2744 ss.; Cass. pen. 29 agosto 2007, n. 33624, pubblicata in diverse riviste, tra cui in LG,
2007, p. 991 ss., con nota di MURATORIO, in RIDL, 2008, II, p. 409 ss., con nota di GIAPPICHELLI;
Trib. Belluno, 30 gennaio 2007, in Guida dir, 2007, n. 24, p. 59 ss., con commento di ROSI, in LPO,
2008, p. 478 ss., con nota di LO MONTE. Secondo l‟orientamento maggioritario poi il mobbing non è
inquadrabile nel reato di art. 571 c.p.: „abuso dei mezzi di correzione e disciplina‟; infatti, nel
rapporto di lavoro subordinato è da escludere per il datore di lavoro possa usare un qualunque mezzo
di violenza fisica sulla persona del prestatore di lavoro, sia pure con l‟intenzione di correggere;
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