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5. Il mobbing nel codice penale Occorre infine verificare se sia sufficiente collocare la fattispecie nell‟area civilistica, o se invece contenga quei caratteri necessari affinché valga la pena delinearla all‟interno della sfera del penalmente rilevante, travalicando così i confini civilistici o giuslavoristici 110 . La giurisprudenza penalista non solo non esclude questa seconda ipotesi, ma fa di più poiché nel descrivere il fenomeno del mobbing richiama le categorie elaborate in sede giuslavorista. Si può senz‟altro rilevare che sino a oggi le due aree si sono intersecate e a volte anche sommate; i giudici hanno ricondotto il mobbing ora nell‟ambito del penalmente rilevante (richiamando articoli del codice penale collocati tra le norme a tutela della persona), ora nell‟alveo del diritto civile (richiamando le norme in tema di responsabilità contrattuale o extracontrattuale), ora infine a entrambi i profili. Ciò detto, la possibilità di travalicare i confini civilistici e giuslavoristici esige uno sforzo argomentativo poiché, ovviamente, in assenza di un reato di mobbing occorre individuare le norme per così dire „vicarie‟ in grado di punire condotte „generalmente‟ avvertite come illecite. Nel compiere tale operazione si deve procedere nel rispetto del noto broccardo del giurista latino Ulpiano “nullum crimen, nulla poena sine praevia lege poenali” (espressione del fondamentale principio di legalità che permea di sé l‟ordinamento penale italiano sub art. 25, c.2, Cost., art. 1 c.p.); pertanto, condotte vessatorie riconducibili al fenomeno mobbing potranno essere penalmente rilevanti in tre accezioni, e cioè come elementi 110 SORGI C., Come difendersi dal mobbing: istruzioni per l‟uso, cit., 2003, p. 309: secondo l‟Autore è inutile cercare una risposta in chiave penalistica al fine di giustificare l‟esistenza del mobbing; contra sulla rilevanza penale del mobbing vedi VISCOMI A., Il mobbing: alcune questioni su fattispecie ed effetti, cit., 2002, p. 57-58. 249
costitutivi di fattispecie penali, oppure come movente atto a ispirare la condotta o il disegno criminoso del mobber (elemento valido a connotare l‟elemento soggettivo del reato) o infine come circostanza aggravante del reato realizzato dal mobber 111 . Caratteristica necessaria affinché le pratiche vessatorie siano penalmente rilevanti è che le condotte non siano episodiche, ma frequenti, cioè dovranno ripetersi sistematicamente per un certo arco temporale, secondo un unico disegno vessatorio, richiamando alla mente lo schema del reato continuato (ex art. 81, c. 2, c.p.). In merito certa dottrina sottolinea che “nella fattispecie di mobbing è certamente individuabile quella che può dirsi l‟essenza tipica del reato continuato, cioè l‟ideazione e volizione di un obiettivo unitario (la vessazione della vittima) che informa di sé un programma complesso, nel quale si collocano le singole condotte, che l‟agente si rappresenta nelle loro linee essenziali sin dal concepimento dell‟obiettivo e del programma, ma che attua di volta in volta sulla base di singole determinazioni sul piano volitivo” 112 . Nel rispetto di questi presupposti il fatto illecito mobbing può essere ricondotto a diverse fattispecie di reato previste dal codice penale. In particolare, la giurisprudenza inquadra i comportamenti vessatori ora nell‟alveo del reato di maltrattamenti (art. 572 c.p.) 113 , ora tra i reati di lesioni 111 CASTELNUOVO A., Mobbing e reato, p. 61. La circostanza aggravante è precisamente quella di cui all‟art. 61, n. 11, c.p.: l‟autore del reato (il datore di lavoro o i dirigenti posti in posizione di supremazia) ha agito con abuso di autorità, di relazione di ufficio o di prestazione d‟opera. 112 DE FALCO G., La rilevanza penale del mobbing approda in cassazione, in CP, 2008, I, p. 182 ss. 113 Il mobbing è configurato come delitto di maltrattamenti da Cass. pen. 12 marzo 2001, in DPL, 2002, p.2744 ss.; Cass. pen. 29 agosto 2007, n. 33624, pubblicata in diverse riviste, tra cui in LG, 2007, p. 991 ss., con nota di MURATORIO, in RIDL, 2008, II, p. 409 ss., con nota di GIAPPICHELLI; Trib. Belluno, 30 gennaio 2007, in Guida dir, 2007, n. 24, p. 59 ss., con commento di ROSI, in LPO, 2008, p. 478 ss., con nota di LO MONTE. Secondo l‟orientamento maggioritario poi il mobbing non è inquadrabile nel reato di art. 571 c.p.: „abuso dei mezzi di correzione e disciplina‟; infatti, nel rapporto di lavoro subordinato è da escludere per il datore di lavoro possa usare un qualunque mezzo di violenza fisica sulla persona del prestatore di lavoro, sia pure con l‟intenzione di correggere; 250
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UNIVERSITA’ CATTOLICA DEL SACRO C
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Capitolo quinto Rapporto tra il fen
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Nel commentare il pensiero barassia
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Capitolo primo LINEAMENTI GENERALI.
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Il principio di fatalità e il pate
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proprio il contrario di quello che
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esonera dall‟obbligo di prestazio
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questo è trattato alla stregua di
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sarà quella, di fronte all‟inade
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datore di lavoro di offrire lavoro
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conseguente deviazione del danno ne
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poi, ma non sono meno pericolosi, a
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Scopo delle organizzazioni sindacal
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abbandonare finzioni giuridiche o a
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4. Dalla visione classica alla dime
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La dottrina non esita a individuare
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Va poi richiamata l‟opera di quan
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1.1 La salute psichica o benessere
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Le difficoltà si presentano, poi,
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2. Il danno alla salute: da voce di
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Quest‟ultimo indirizzo, recepito
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la stessa fisiologica integrità,
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non soltanto, quindi, con riferimen
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Tuttavia questi fattori, oltre ad e
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sul danno esistenziale, che hanno c
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collegamenti di vario segno, sciogl
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Tale impostazione, tuttavia, non è
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lesione), socialmente rilevanti, ch
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Da tali osservazioni si deduce che
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Rientrano in tale ultima ipotesi qu
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Terzo elemento rivelatore del mobbi
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alle vessazioni di cui è vittima i
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1.1 Le tipologie del mobbing Le sci
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Si ha mobbing esterno quando le ves
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La giurisprudenza ha fatto propria
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In alcuni casi ancora la giurisprud
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in se stesso e provocando catastrof
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Sul tema sono poi intervenuti i mas
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2.1 Gli orientamenti della dottrina
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dottrina e giurisprudenza - , la fr
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3.1 Il soggetto passivo del mobbing
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licenziamento disciplinare 80 ; tut
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3.2 Il soggetto attivo della sequen
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animato da un chiaro intento persec
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elemento caratterizzante l‟azione
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Anche chi non pare schierarsi apert
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dall‟organizzazione lavorativa),
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fungendo da spartiacque quasi rispe
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Il ruolo del giurista è proprio qu
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l‟azione mobbizzante, mentre si a
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datore di lavoro 155 . Su questo pu
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contro singole condotte illecite (s
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mancata assegnazione dei compiti la
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provocare e le conseguenze in realt
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itenuto responsabile” 168 ; altre
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individua in due elementi: l‟uno
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in precedenza, mentre le mansioni s
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6. Il riconoscimento del mobbing ne
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Infine, il legislatore regionale de
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avente ad oggetto il mobbing sul po
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Il documento non risulta essere all
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