il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

Permane così l‟idea che ciò che avviene all‟interno dell‟azienda sia di dominio
del datore di lavoro e che, tra quelle mura, il lavoratore sia completamente
sottoposto al potere dispositivo del datore di lavoro 9 .
Non è immune da simile impostazione il legislatore: anche quelle norme
predisposte in senso favorevole al lavoratore non riescono a emergere con “la loro
carica innovativa”, mantenendo di contro quel certo assopimento che ha avuto
come effetto “una lunga pratica di desuetudine o di limitata applicazione”,
agevolando la strategia aziendale della “fatalità, se non addirittura (della) naturale o
persino innata predisposizione del prestatore” alla lesione della propria persona 10 .
Né la contrattazione collettiva rimane indenne, avendo a lungo tollerato il
mantenimento di clausole monetizzanti il rischio o il pregiudizio alla salute 11 .
Quanto ora descritto ha favorito l‟imperversare di una dimensione risarcitoria,
poiché si riconosce al lavoratore un risarcimento laddove “il rischio si è ormai
verificato e il progetto prevenzionale è fallito, sicché il prestatore deve
accontentarsi di qualche cosa di meno e cioè di un ristoro patrimoniale, che mai o
quasi mai può dirsi equivalente alla conservazione del bene, oggetto di protezione
in via primaria da parte della norma giuridica” 12 : quanto affermato comporta
9 NATOLI U, Sicurezza, libertà, dignità del lavoratore nell‟impresa, cit., p. 5.
10 MONTUSCHI L., Diritto alla salute e organizzazione del lavoro, cit., p. 50. L‟Autore fa
riferimento alla legislazione prevenzionale del biennio 1955-1956 caratterizzata da una genericità
tale da impedire non solo l‟attuazione di una sinergia tra l‟apparato normativo e l‟art. 2087 c.c., ma
anche di riempire i vuoti normativi lasciati dal sistema precedente. Per una lettura critica della
normativa in parola si rinvia al celebre rapporto del CNEL, Osservazioni e proposte e rapporto
preliminare sul riordino della previdenza contro gli infortuni sul lavoro e le malattie derivanti dal
lavoro, Roma, 1967, p. 855; nonché dello stesso Autore, Ambiente di lavoro, cit., p. 90. Si deve
ricordare, sin da queste prime osservazioni, che a seguito del D.lgs. n. 81/2008, sub art. 304, sono
state abrogate, tra le altre, le seguenti norme: D.P.R. n. 547/1955, n. 164/1955, n. 303/1956.
11 Sul fenomeno della monetizzazione strisciante che interessa la contrattazione si vedano i c.d.
accordi aggiuntivi che distribuiscono i lavoratori in tre fasce di rischio, collegando a ognuna
un‟indennità secondo, appunto, la logica della monetizzazione della salute.
12 In questi termini MONTUSCHI L., ult. op. cit., p. 88. Nella giurisprudenza di cassazione a
favore dell‟orientamento risarcitorio: Cass. 13 settembre 1982, n. 4874, in OGL, 1983, p. 541 ss.,
secondo cui “il diritto di cui all‟art. 2087 c.c. non poteva essere tutelato in via preventiva, ma solo
nel caso in cui ne fosse realizzata la violazione”; contra Cass. 27 maggio 1983, n. 3689, in GCM,
1983, fasc. 5, riconduce la responsabilità del datore di lavoro nell‟ambito della responsabilità
contrattuale e in chiave non meramente risarcitoria.
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