il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

Sul punto, non senza sarcasmo, autorevole dottrina osserva che “il mobbing deve
essere riconosciuto da una legge, ma non c‟è nessuna legge che riconosca il
mobbing” e si spera che non occorra attendere venti anni come per il danno
biologico per un riconoscimento normativo 107 .
Nell‟attesa il fenomeno continuerà a trovare „cura‟ nelle aule di giustizia, là dove
è nato.
E nell‟attesa potrebbe anche essere utile domandarsi come mai il tribunale
amministrativo abbia inficiato l‟elenco delle fattispecie a rischio quando, anche da
una primissima lettura, non può non rivedersi in esso nulla di diverso rispetto
all‟elencazione dei casi più eclatanti e noti discussi avanti ai giudici di merito e di
cassazione. Sempre nell‟attesa occorre poi dare una lettura, anche distratta, ai nomi
illustri che hanno portato la circolare avanti al tribunale amministrativo e
certamente al non scarso interesse che gli stessi possano avere nell‟escludere il
riconoscimento del mobbing quale malattia professionale 108 .
Infine, il riconoscimento del mobbing quale malattia professionale (non
tabellata) dovrebbe comportate un‟azione in via di regresso dell‟Istituto
assicuratore contro il datore di lavoro per violazione di normativa prevenzionale
(l‟art. 2087 c.c.); in altre parole: la condotta contra legem del datore di lavoro
legittimerebbe l‟Inail ex art. 10 e 11 del T.U. n. 1124/1965 ad azionare quel diritto
107 SORGI C., Il Tar, l‟Inail e il mobbing, cit., p. 1205.
108 Il ricorso avanti al Tar è stato presentato da A.B.I., B.N.L., Confindustria, Confagricoltura.
Sul punto merita ricordare le battute conclusive di CASUCCIO “sembra che l‟iniziativa assunta da una
certa parte datoriale (e accolta dal Tar) abbia costituito una sorta di invasione di campo … In altre
parole: nel rapporto tra lavoratore e Inail il datore di lavoro non può aver alcun ruolo attivo così
come è il lavoratore a non avere un ruolo attivo nel diverso rapporto tra datore e Inai. Ecco perché si
è parlato di invasione di campo dal momento che siamo in presenza di un datore di lavoro che
pretende di dettare legge su cosa l‟Inail debba o non debba fare nell‟esercizio dei suoi poteri di
assicuratore pubblico nei confronti del lavoratore”.
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