il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

prolungata e sistematica strategia vessatoria oppure al litigio con i colleghi): in
questo caso la patologia è inquadrabile come infortunio sul lavoro. Ivi si richiede la
presenza di una causa violenta dotata di rapidità, intensità, efficacia lesiva (art. 2,
DPR. n. 1124/1965) e, come la dottrina ricorda, “alla causa violenta possono essere
ricondotti anche i fattori psichici, come le intense emozioni provocate dai litigi tra
colleghi di lavoro” 101 .
Tuttavia l‟orientamento dottrinale maggioritario considera le tecnopatie in parola
riconducibili alle regole proprie delle malattie professionali, piuttosto che a quella
sugli infortuni sul lavoro 102 . Inoltre, non pare vi siano allo stato nel panorama
giurisprudenziale decisioni che accreditino tale possibilità per il mobbing, mentre si
registrano decisioni che classificano tale lo stress da lavoro 103 ; come rilevato in
dottrina è “la stessa nozione di mobbing (ad) escludere la configurabilità di una
causa violenta e non diversamente pare doversi concludere con riguardo allo stress
lavorativo. I disturbi imputabili al mobbing e allo stress non appaiono, quindi,
compatibili con la causa violenta degli infortuni, ma con la tipica causa lenta delle
malattie professionali” 104 .
Nel mirino del tribunale amministrativo, insieme alla circolare n. 71, è finito
anche il D.M. 24 aprile 2004, emanato in forza dell‟art. 10, d.lgs. 38 /2000 105 . Il
101
GIUBBONI S., Mobbing e tutela previdenziale, cit., p. 178, secondo l‟Autore il mobbing
potrebbe essere ricondotto nella fattispecie dell‟infortunio sul lavoro quale “ipotesi purtroppo
tutt‟altro che di scuola … si pensi all‟infarto del miocardio provocato dal licenziamento ingiurioso e
ritorsivo del dipendente, specie laddove si ponga come atto terminale e l‟apice di una prolungata e
sistematica strategia vessatoria”.
102
Sul punto v. per tutti LUDOVICO G., Mobbing, stress e malattia professionale: l‟assicurazione
Inail dinanzi ai nuovi rischi da lavoro, cit., p. 385.
103
LUDOVICO G., ult.op.cit, p. 385-386, e nt. 11 e nt. 12 per la giurisprudenza ivi richiamata.
104
LUDOVICO G., ult.op.cit, p. 386.
105
L‟art. 10, c. 1 e 4, d.lgs. n. 38/2000 va letto in combinato disposto con l‟art. 139 TU n.
1124/1965: “è obbligatorio per ogni medico, che ne riconosca l‟esistenza, la denuncia delle malattie
professionali, che saranno indicate in un elenco da approvarsi con decreto del ministro del lavoro…”
(art. 139); “con decreto del ministro del lavoro…, da emanarsi entro 60 giorni dalla data di entrata in
vigore del presente decreto legge, è costituita una commissione scientifica per l‟elaborazione e la
revisione periodica dell‟elenco delle malattie di cui all‟art. 139” (c.1, art. 10), “fermo restando che
sono considerate malattie professionali anche quelle non comprese nelle tabelle di cui al comma 3
delle quali il lavoratore dimostri l‟origine professionale, l‟elenco delle malattie di cui all‟art. 139 del
245