il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

dell‟origine lavorativa della stessa senza bisogno di ulteriori attività, invece
descritta con dovizia in questa circolare proprio a conferma che siamo al di fuori di
patologie tabellate” 98 . Ne consegue che il riconoscimento dell‟indennizzo da
costrittività organizzativa non raggira la prova del nesso causale. A fondamento di
questa posizione si prospetta che l‟Ente espressamente richiede al lavoratore di
allegare documentazione “idonea a supportare la propria richiesta” 99 .
L‟orientamento in parola non condivide l‟assunto del tribunale amministrativo
secondo cui nella circolare si proceda aprioristicamente a indennizzare ogni
malessere aziendale. Ciò nonostante questa interpretazione della circolare non è
stata seguita né dal tribunale amministrativo che ha disposto l‟annullamento, tanto
meno dalla dottrina maggioritaria 100 .
Quanto detto apre poi a nuovi scenari, e precisamente in dottrina ci si è
interrogati se il mobbing anziché tra le malattie professionali possa collocarsi tra gli
infortuni sul lavoro.
Generalmente nella malattia professionale i fattori di rischio organizzativo
ambientale agiscono per accumulo e sono quindi riconducibili alla categoria „causa
lenta, progressiva e diluita nel tempo‟; tuttavia non può escludersi che certi fatti
possano ricondursi a situazioni con eventi documentabili di efficienza causale tale
da determinare la rottura dell‟equilibrio psicofisico del soggetto, come ad esempio
la patologia che si manifesta come un incidente acuto ad espressione clinica intensa
(si pensi all‟infarto del miocardio provocato dal licenziamento ingiurioso e ritorsivo
del dipendente, specie laddove si ponga come atto terminale e l‟apice di una
98 Cfr. per tutti SORGI C., Il Tar, l‟Inail e il mobbing, cit., p. 1204.
99 Negli stessi termini anche la circolare Inail n. 23 del 1988 sull‟approccio operativo dell‟Ente
all‟indomani della sentenza della Consulta n. 179/1988, ossia a seguito della sostituzione del sistema
tabellare con quello misto. La circolare non fu tacciata di voler surrettiziamente ampliare l‟elenco
delle malattie tabellate, né s‟insinuò una possibile inversione dell‟onere della prova.
100 V. per tutti LUDOVICO G., Mobbing, stress e malattia professionale: l‟assicurazione Inail
dinanzi ai nuovi rischi da lavoro, cit., p. 385.
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