il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

giudizio sull‟origine lavorativa o sull‟esistenza della malattia si preannunci
negativo già in fase sanitaria; inoltre, per malattie di origine professionale, a
differenza delle altre, le denunce devono essere definite presso le competenti sedi
periferiche senza il parere della Direzione generale.
Va poi ricordato che nella scrittura della circolare l‟Ente ha in diversi punti fatto
ricorso alle conclusioni raggiunte nella relazione del Comitato scientifico, ad
esempio ciò avviene con riferimento alle più ricorrenti situazioni d‟incongruenza
delle scelte in ambito organizzativo, ma anche con riguardo agli aspetti fisiologici
del rapporto di lavoro. Pertanto, non sono considerati „rischi‟ per i lavoratori quei
fattori organizzativo-gestionali legati al normale svolgimento del rapporto di lavoro
(esercizio del potere disciplinare e di controllo del datore di lavoro), nonché quelle
situazioni indotte dalle dinamiche psicologico relazionali comuni agli ambienti di
lavoro e di vita (conflittualità fisiologica).
A questo punto, accertate le condizioni di rischio e fissate le necessarie
differenze con le situazioni fisiologiche del rapporto di lavoro, è compito
dell‟Istituto assicuratore procedere alla valutazione dell‟indennizzo.
Precisamente dal mobbing deriva una lesione dell‟integrità psicofisica della
persona in termini di danno biologico permanente suscettibile di valutazione sulla
base della Tabella delle menomazioni allegate al D.M. 12 luglio 2000. La circolare
sul punto richiama le voci n. 180 e 181 della Tabella succitata, che corrispondono
rispettivamente al disturbo post traumatico da stress cronico (di grado moderato o
severo) e al disturbo dell‟adattamento cronico. A complemento di quanto descritto
segue che le malattie da mobbing sono considerate alla stregua di malattie
professionali con la particolarità che il tradizionale rapporto eziologico con il
lavoro (o meglio la lavorazione), espresso in termini di stretta causalità (art. 3, DPR
n. 1124/1965), è qui sostituito da un rapporto meramente occasionale con il lavoro,
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