il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

Il principio di fatalità e il paternalismo non sono stati facilmente superati
nemmeno con l‟introduzione della Carta costituzionale: sebbene dalla lettura delle
norme costituzionali si possa rilevare che fatalismo, paternalismo e loro
conseguenze abbiano attecchito nella volontà del Costituente nella loro valenza
negativa.
Ciò è sottolineato da quanti in dottrina, occupandosi dell‟art. 41 Cost.,
evidenziano come questo “fa(ccia) parte di un ordinamento in cui la dignità
dell‟uomo rappresenta il bene supremo”: il Costituente ha posto ai poteri
dell‟imprenditore dei limiti che operano “tutte le volte in cui possano venire in
contrasto con la sicurezza (integrità fisica), con la libertà e con la dignità umana del
lavoratore”, poiché si tratta di libertà e di dignità da cui il lavoratore non abdica e
non può abdicare nemmeno quando varchi i cancelli dell‟impresa 7 .
Siffatte dichiarazioni di principio non hanno però impedito l‟affermarsi di un
sistema compromissorio e lacunoso, in cui “il richiamo ai noti principi e valori
costituzionali acquista il sapore ed il significato di una riesumazione
commemorativa piuttosto che di una ricognizione volta a saggiarne l‟effettività e
l‟incidenza sull‟area dell‟autonomia privata e della libertà di iniziativa
economica” 8 .
7 Le espressioni tra virgolette sono di NATOLI U, Sicurezza, libertà, dignità del lavoratore
nell‟impresa, cit., p. 4 e 5,8,10. Secondo l‟Autore dal contenuto del termine sicurezza, inteso quale
espressione del diritto all‟integrità fisica del lavoratore, emerga un limite invalicabile al potere
direttivo del datore di lavoro e, più precisamente, come “tutta l‟attività dell‟imprenditore appare
illegittima quando si svolga in modo da mettere in pericolo tale sicurezza”. Il termine sicurezza ha
un contenuto molto ampio, che non è dato in questa sede affrontare e che interessa il c.d. diritto alla
sicurezza della propria esistenza, cioè la garanzia di poter in ogni tempo disporre dei mezzi necessari
alla propria esistenza e alla esistenza della propria famiglia (ivi è compreso il collegamento tra l‟art.
32 e gli artt. 4, 35, 36, 37, 38 Cost.).
8 MONTUSCHI L., Diritto alla salute e organizzazione del lavoro, cit., p. 49.
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