il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

costituzionale anteriore al d.lgs. n. 38/2000 86 . Al riguardo, poi, anche chi certa non
condivide le argomentazioni dell‟Ente estensore ricorda come la circolare sia
espressine di quella “soluzione …. che riflette il tradizionale significato attribuito
all‟occasione di lavoro e che, anzi, appare ulteriormente confermata dalla tendenza
giurisprudenziale ad ampliare la nozione di infortunio sino a comprendervi ogni
evento occorso in coincidenza di tempo e di luogo con l‟attività lavorativa,
indipendentemente dalla natura professionale del rischio che lo ha generato” 87 .
Secondo l‟Ente estensore questi elementi giustificano un‟innovazione
nell‟indicazione delle c.d. malattie professionali non tabellate. Le fonti di rischio
sono andate trasformandosi e non può non prendersi atto che si è così passati, forse
anche in modo non sempre consapevole, dalla nocività della lavorazione alla
nocività della organizzazione delle attività lavorative.
Per queste innovazioni pertanto tra le malattie professionali vanno ricondotti
anche quei disturbi psichici che, per certe caratteristiche, possono essere considerati
di origine professionale e riconducibili alle malattie non tabellate se “causati, o
concausati in modo prevalente, da specifiche e particolari condizioni dell‟attività
lavorativa e della organizzazione del lavoro” 88 .
86 In questi termini v. GAROFALO D., Mobbing tra fondamento normativo e tecnica risarcitoria,
in LG, 2004, p. 542; nonché BALANDI G., Le malattie professionali: un quadro normativo in
evoluzione, in RIDL, 1989, I, p. 238-239; GIUBBONI S, Mobbing e tutela previdenziale, cit., 171 ss.,
l‟Autore ascrive il mobbing allo spazio aperto delle malattie non tabellate e osserva che “la
tecnopatia costituisce la conseguenza patologica, l‟effetto morbigeno del mobbing, onde risulta di
per sé improprio, per quanto evocativo, il traslato, d‟uso assai frequente, che identifica senz‟altro
l‟illecita pratica vessatoria, ovvero la situazione di costrittività organizzativa sul lavoro come nuova
malattia professionale atipica. Giacché il mobbing non è la malattia professionale che ne può
conseguire, ma la sua fonte, il fattore morbigeno riconducibile all‟ambiente di lavoro
etiologicamente rilevante ai fini degli artt. 3 e 211 del testo unico, quale risultante dall‟intervento
addittivo della sentenza n. 179 del 1988 della Corte Cost.”; Cass. 11 agosto 1997, n. 7459, in NGL,
1997, p. 452 ss.; Cass. 30 agosto 2000, n. 11428, in NGL, 2001, p. 132 ss.; C.Cost. 15 febbraio
1991, n. 87, in RIDL, 1992, II, p. 3 ss.; C.Cost. 18 luglio 1991, n. in DL, 1992, II, p. 98 ss., in
entrambe le occasioni chiamata a pronunziarsi sul rigido sistema previsto dal T.U. n. 1124/1965.
87 LUDOVICO G., Mobbing, stress e malattia professionale: l‟assicurazione Inail dinanzi ai nuovi
rischi da lavoro, cit., p. 288-289 e nt. 27.
88 Cfr. circolare Inail n. 71/2003, cit.
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