il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

anteriore: è questo il c.d. conflitto quotidiano 85 . In merito si devono differenziare,
da un lato, quelle patologie che si sviluppano in concorso con altre e diverse cause
esterne, assorbenti rispetto a quella da lavoro, e quelle patologie che viceversa pur
associate a cause esterne, non dipendono da queste. Pertanto, mentre nel primo caso
il rischio lavorativo, sebbene presente, assume fattezze di mera occasionalità
temporale ed è privo di rilevanza eziologica, viceversa, nel secondo caso le
patologie hanno di certo origine lavorativa poiché per esse, a differenza delle prime,
si può dimostrare con il criterio della certezza, o quanto meno dell‟elevata
probabilità, che l‟esposizione al rischio lavorativo è la causa preminente o unica;
solo in quest‟ultimo caso si otterrà tutela da parte dell‟Ente assicuratore.
Infine, alcuni accenni devono riguardare i criteri per la valutazione del danno. A
tal fine è richiamata la tabella di menomazioni di cui al D.Lgs. n. 38/2000,
approvata con D.M. del 12 luglio 2000 relativo alla valutazione del danno biologico
nell‟ambito della tutela assicurativa degli infortuni sul lavoro e le malattie
professionali.
Sulla scorta di queste indicazioni si arriva alla circolare del 2003. Si rendono
necessarie alcune precisazione. Innanzitutto il riconoscimento del fenomeno da
parte dell‟Ente non può certo definirsi copioso: soltanto il 15% delle domande
presentate (circa 30 casi su 200 domande analizzate) è ricondotto al fenomeno
mobbing, e più in generale alla presa d‟atto dell‟esistenza di una l‟evoluzione delle
forme di organizzazione dei processi produttivi. Secondariamente la riconduzione
del fenomeno del mobbing tra le tecnopatie non tabellate risponde a un indirizzo
noto in dottrina, che trova l‟avallo di certa giurisprudenza di legittimità e
85 Tale è quello legato a fattori soggettivi del tutto estemporanei che influenzano l‟umore e il
comportamento di ogni essere umano, sul punto più approfonditamente EGE H., La valutazione
peritale del danno da mobbing, cit., p. 30.
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