il danno psichico alla alla persona del lavoratore - Fondazione Prof ...

esempio impedire sistematicamente e in maniera strutturale l‟accesso a notizie
inerenti l‟attività lavorativa, ma anche escludere in maniera reiterata il lavoratore
rispetto alle iniziative formative, di riqualificazione e aggiornamento professionale;
anche l‟esercizio eccessivo ed esasperato di forme di controllo sul lavoratore può
originare una patologia da costrittività organizzativa. Chiaramente le situazioni ora
elencate hanno un mero valore orientativo: si tratta di un elenco aperto che deve
essere di aiuto rispetto ad altre situazioni assimilabili e non riportate nell‟elenco.
Inoltre, grazie ad accreditate classificazioni mediche il Comitato individua i
principali quadri morbosi psichici e psicosomatici di riferimento: si tratta della
sindrome da disadattamento e dalla sindrome post traumatica da stress. La prima si
manifesta con sintomi emotivi e comportamentali clinicamente significativi in
risposta ad uno o più fattori stressanti, identificabili, non estremi; mentre la
sindrome post traumatica da stress è la risposta ritardata o protratta ad un evento
fortemente stressante o a una situazione di natura altamente minacciosa o
catastrofica, in grado di provocare diffuso malessere in quasi tutte le persone. Le
due sindromi se da un lato comportano gli stessi sintomi, dall‟altro invece si
differenziano poiché la sindrome post traumatica da stress prevede un grado
dell‟intensità più grave e sequele associate a intrusività del pensiero che portano il
soggetto a rivivere la situazione stressante, al contempo presenta una maggiore
difficoltà, rispetto alla sindrome da disadattamento, a manifestarsi come
conseguenza di una forma di costrittività organizzativa.
In ogni caso, poi, occorre tenere presente che una maggior suscettibilità alla
malattia può essere indotta da predisposizioni individuali, come pure da uno stato
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